人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI的含义.docx

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刚在微博里看到一则:【KPI的四大天然硬伤】1.关注结果多于过程,没有好的过程如何发生好结果;2.其本质为目标管控,缺乏系统性的绩效改进;3.采用权重模式,表明其更适合客观评价,不能用于利益分配;4.对数据完整真...

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