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制度6.企业商学院培训档案管理制度目录一、目的:....................................................................1二、范围:........
培训效果调查表说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作!培训内容新员工入职培训系列培训时间...
五八文库wk.58sms.com《培训效果评分表》课程名称:讲师:培训日期:评分项目非常好5分比较好4分一般3分较不好2分不好1分1)知识覆盖程度(...
在职培训总结表部门:部单位年月日课程名称课程编号项目举办日期培训时数参加人数计划实际培训费用项目预算金额实际金额异常说明讲师费教材...
培训效果评估培训效果评估是对培训项目、培训过程和效果进行评估。可分为培训开始的评估、培训过程的评估和项目结束时的评估。培训开始的评...
培训管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称培训管理工作流程层次2任务概要员工培训管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源...
柯氏四级培训评估1.评估对象:参与本次培训的所有学员2.评估方法:采用柯氏四级培训评估模式,评估培训效果有四种方式:一是观察学员的反应...
从业人员在职培训资历表项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录1234567891011121314151617181920五八文库wk.58sms.com
培训评估管理办法(草案)1目的验证培训项目的作用与效果;利用评估所得数据以改进培训质量;对培训项目进程实现有效控制;帮助受训人员提高...
企业如何提高培训效果中国的企业90%是中小型企业,很多企业不可能有自己的商学院与大学,所以,引进优秀讲师进行培训或参加公开课是一种很...
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个人外部培训申请表姓名部门职位受训机构受训课程备注申请说明我个人希望参加上项机构所举办的培训,培训课程细目如下,所需经费希望由公司...
企业文化建设操作手册企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业...
员工入职培训管理办法第一章总则第一条新员工培训的目的是使新进人员了解本公司的基本背景情况及规章制度,帮助员工明确自己工作的职责、程...
在职培训讲师小时费用申请表课程名称:申请年月日单位姓名人员代号讲授科目时数小时费总计(元)盖(签)章会计部教育培训部单位表单编号:...
有效进行培训评估的七个基本步骤如何去评估管理培训的效果,如何去衡量培训项目的投入是否值得,一直是企业培训工作中尚未解决的一个大问题...
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训,加强培训管理,提高培训成效,特制定本办法:政策...
柯氏四级培训效果评估法百度1/8柯氏四级评估模型,八个字来说,即是反应(一级),学习(二级),行为(三级),结果(四级)。培训评估标...