实习员工入职培训及考核方案（个人见解）一、培训目的：1、使实习生在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司企业文化，坚定自己...
某有限公司培训效果评估调查问卷说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”；2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作...
四步评估培训效果企业培训的目标，是使员工实现知识增长、技能提升、态度和行为的转变。那么有什么方法可以对培训进行有效评估呢？《如何做...
内部培训讲师管理办法（试行）第一条为更好地营造学习型组织的氛围，促进公司内部的管理经验积累、共享与传播，发现和培养人才，提高员工的...
华为演讲培训课程时数：授课：3.5小时，演练：3小时授课方式：讲演、小组研讨、演练必备条件：授课：便携电脑、数投、普投、音响、秒表、白...
《职业店长》培训资料内部资料请勿借阅第一章店长的角色定位第一节店长的职位描述◆营运部组织结构图五八文库wk.58sms.com营运部经理区域主...
第一讲金牌服务的理念1．引言2．服务工作面临的挑战3．什么是金牌客户服务第二讲金牌服务的员工1．服务代表的职业化塑造2．服务代表的品格...
培训评估培训评估的层次与内容在评估培训效果方面，当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏（Kirkpatrick）模式”的四...
柯氏培训四级评估模型评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。针对评估结果，重要百度的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪。...
浅谈如何做好企业职工培训效果评估【摘要】越来越多的企业重视培训工作，但培训效果不很理想，本文主要从企业培训效果评估贯穿于培训的整个...
培训体系通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三...
企业培训师TTT课程五八文库wk.58sms.com我的学习任务第一节培训管理的系统思维企业培训现状分析培训工作的责任分工培训需求、计划与...
控制程序文件、相关文件和培训记录对照表序号标准要求编号程序文件名（输入）相关文件（输出）培训记录文件文件编号14.2.1总则4.2.2确定组...
承诺书年月日立承诺人因公经股份有限公司派遣出国，谨保证：一、按期归国返回公司工作。二、返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司...
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阿里巴巴集团学习体系探秘——坚持“知行合一”的培训体系在阿里巴巴集团，人被视为最宝贵的财富。如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持...
教育/培训·大学教授·讲师/助教·中学教师·小学教师·幼教·院校教务管理人员·兼职教师·家教·教育产品开发·健身顾问/教练·培训师■...
培训记录QR-62001-05A/0No.培训时间教师□计划内□计划外培训地点培训单位课时培训主题参加培训名单人数：培训内容摘要培训考核考核方式：...
麦当劳的培训在麦当劳的企业里，有超过７５％的餐厅经理，５０％以上的中高阶主管，以及１／３以上的加盟经营者，是由计时员工开始的。“麦...
厨师脱产培训大纲第一日实例时间题目讲授方法9：00/9：459：45/10：3010：30/11：0011：00/11：1511：15/12：0012：00/1：001：00/2：002：...
