提高能力方法表目标志向能力1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战3．预测将来趋势，努力达成目标4．...
提高能力的对策表项目反省事项今后的对策精神生存意义目标知识报纸杂志书籍收音机电视研习会演讲人际关系其他
研发人才素质模型类别知识点基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等素质模型素质11233444555552沟通、...
第1页，共19页能力项评估要素123承压能力执行力行为标准1行为标准2素质模型素质学习/提炼能力有学习愿望，能够在指导或者要求下进行学习。...
1第1页，共8页行为标准2行为标准有学习愿望，能够在指导或者要求下进行学习。学习/提炼能够通过示范式、教练能力式学习或者指定的学习资源...
微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程素质能力词典表1：成就导向的评量表等级行为描述A激励成就行动的强度与完整性A-1不符合在工...
生产部门业务能力分析表项目评分内容指导是否严守生产计划54321是否遵从生产方针54321人数分配是否适当54321是否适材适所54321整理整顿力如...
任职资格素质能力标准库素质指标定义级别标准管理能力沟通能力团队协作责任心1级2级3级4级管理能力就是通过一系列方式和方法使别人和自己一...
企业中层管理岗位能力素质模型目录中层管理岗位能力素质对照表………………………………………………41战略思考…………………………………...
含义层级分数描述解释类别/名称团队/团队精神与别人一起工作，而不是单独工作或与别人竞争的一种能力。Level1（初级）0分；10分；20分；30...
能力素质词典分值等级能力素质指标不合格的胜任特征行为了解0级价值观1.1企业文化1.2正直工作中弄虚作假、阿谀奉承、阳奉阴违、不能秉持正...
渠道销售序列胜任能力模式(V.6)联想集团关于本材料联想集团与翰威特咨询公司合作，共同发展专业序列的胜任能力模式，该模式的建立可以有助...
会计部门业务能力分析表项目评分内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付...
向华为学习：任职资格与员工能力发展问题在哪里，先思考一下困惑（10个问题）1、每年热闹的KPI背后，没有清晰的实现途径，员工和管理者疲于...
管理職能目录策略规划（Strategicplanning）............................................................................................
Kci关键胜任能力指标KCI（keycompetencyindex）KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定，通过工作行为评定把能力、个性、动...
岗位体系能力素质模型素质与能力模型设计模块收益明确产出优良绩效所需的个人素质和能力，确保岗位目标的达成。通过分析绩优人员的才干和品...
干部指导能力检查表职称项目NO。姓名检查年月日领导能力率先示范，受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来，拟...
附录9基层员工能力评价量表指标评价优秀良好一般较差差得分专业能力1.2分1.0分0.8分0.5分0分系统全面地掌握本专业理论、知识和技能，对多数...
附录8基层员工能力指标考核打分表姓名岗位能力评价序号指标权重（%）评分1专业能力2沟通协调能力3学习能力4工作质量5效率加权合计：考核者...
