12025年全国硕士研究生招生考试经济类综合能力试题一、数学基础:第1~35小题,每小题2分,共70分。下列每题给出的五个选项中,只有一个选项...
2025年全国硕士研究生招生考试经济类综合能力试题一、数学基础:第1~35小题,每小题2分,共70分。下列每题给出的五个选项中,只有一个选项...
电梯运行(含平衡系数)及曳引能力检测试验记录渝建竣-152单位(子单位)工程名称安装位置编号检查(测试)日期年月日运行方向上行下行上行...
GD3060331-2年月日平衡系数:%平衡负载:kg曳引能力试验负载试验要求试验结果空载空载kgkg年月日年月日电梯运行(含平衡系数)及曳引能力检测...
GD3060331-1年月日运行方向上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行0%25%40%50%75%100%110%00年月日年月日电梯运行(含平...
GD3060331-2年月日平衡系数:%平衡负载:kg曳引能力试验负载试验要求试验结果空载空载kgkg年月日年月日电梯运行(含平衡系数)及曳引能力检测...
GD3060331-1年月日运行方向上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行上行下行上行0%25%40%50%75%100%110%00年月日年月日电梯运行(含平衡系...
总务部门业务能力分析表项目评分内容指导职员录用是否有计划性54321人员是否适材适所54321文件的管理是否万全54321就业规则是否适当54321各...
综合能力考核表下级对上级评估步骤:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论2.如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位...
职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需...
职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需...
营业部门业务能力分析表项目评分内容指导市场分析是否正确54321顾客管理是否万全54321是否重视顾客情报54321赔偿处理是否迅速54321营业计划...
营销人员能力考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力,善...
提高能力方法表目标志向能力1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战2.达成目标后,立刻向下一个目标挑战3.预测将来趋势,努力达成目标4....

