后勤组长岗位说明书基本情况岗位名称后勤组长岗位编号直接上级行政主管所属部门综合管理中心直接下属厨师、保洁员间接下属无晋升岗位无定员...
岗位培训需求分析表——生产总监分析项目优良中低差1.能够全面制订公司的生产计划，保证公司产品正常生产2.熟悉半自动化、全自动设备运行原...
财务部岗位说明书为了有效行使公司财务部的部门职责，公司应根据工作的需要，本着“高效、精简”的原则，按照各职能岗位职责的要求配置合适...
司机岗位工作细则一、遵守交通法规（一）、因违反交通法而致使公司车辆损坏以及罚单的，明确驾驶人的情况下，一切费用由驾驶人员负责。（二...
如何做好年度岗位调薪年度调薪是每个公司一年一度的大事，调整的好，能激励员工更好地为公司服务，激励的不好，可能严重刺激员工的心理。那...
秦皇岛某房地产企业岗位工作说明书20XX年X月五八文库wk.58sms.com目录高管总裁职位说明书1经营副总裁职位说明书3工程副总裁职位说明书5人力...
表一：办公室岗位绩效考核评分表岗位：主任序号具体工作关键工作指标权重评分方式考核人考核目的扣分岗位职责1部门工作计划每月29日前拟定...
财务会计——岗位说明书五八文库wk.58sms.com1.财务经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写...
岗位培训需求分析表——质量总监分析项目优良中低差1.具备全面的质量管理理论知识和实践经验2.对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：组长关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1交期达成率98%100%20每少于目标值1%...
员工职业发展规划及岗位层级设计方案v五八文库wk.58sms.com一、员工职业发展通道纵向发展通道图1：技术通道（研发中心）图2：项目管理通道...
研发岗位说明书（一）职位名称技术部经理职位代码CYF001所属部门技术部职系科研开发职数8职系上级主管经理职位概要：技术信息采集与管理、...
岗位序列、职等职级、薪酬管理规定一、目的为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此...
工作岗位分析表职位名称主管部门所属部门工作地点间接主管监督者直接主管一.职位设置的目的本职位设置的目的是什么？二.职责按顺序列举说明...
行政助理岗位手册岗位目的负责财务中心的行政事务岗位职责1、收发财务中心文件、资料并编号归档；编号下发财务中心文件资料2、传递财务中心...
如何做好岗位工作量调查岗位工作量调查，也称为“岗位工作饱满度测试”，它是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：领料员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1溢料、缺料、错料次数2次/月035每...
名称财务系统岗位设计范本编码版本页次1/1修改状态人数1人3人视情况而定视情况而定金字塔图相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核...
财务部经理工作目的：负责公司的财务工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：1.编制财务收支计划、信贷计划2.组织财务...
行政部锅炉工岗位说明书一、基本概况岗位名称锅炉工岗位编号所属部门行政部直属上级热力中心主任任职人员直接管理人数直接下属间接下属二、...
