HR常见员工医疗问题案例解析1、如何正确理解“可以适当延长医疗期”？刘某于2002年7月大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同，2004年...
成本控制存在的问题及改进措施摘要随着科学技术的发展,市场竞争的加剧,企业生产经营环境正发生着深刻的变化,成本控制越来越成为企业发展的...
最高院法官详解调岗中的五个核心问题关于调岗，用人单位认为，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业...
制定年度培训计划时需要的问题清单尽管年度计划的表现形式各异，但都有一些相同的要素。完整的年度培训计划应该包括四方面的内容：全面的培...
企业员工离职面谈所涉及的问题姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需...
问题帐款处理办法第一条为妥善处理“问题帐款”，争取时效，以维护本公司与销货经办人的权益，特制定本办法。第二条本办法所称的“问题帐款...
背景调查问题提纲前台：您好！是某某公司吗？我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。我们计...
背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。HR：1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她...
1、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求...
针对面试,可能问到的问题:1.稳定性(是否本地人,或已经定居当地);2.成功案例分享,如何定义成功?3.列举工作中常用的销售方法和学术推广技巧,...
酒店培训体系的问题与对策培训是由组织策划的，系统的、动态的学习过程，是有计划地提高和发展个体、团队与组织效能的一种方法。培训的目的...
问题处理能力测评一些日常生活中的琐事，看起来无关重要，而万一处理不当，往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题，测评一下你处理问题...
HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位...
怎样稽查个人所得税中的避税问题个人所得税的避税与反避税主要是检查个人工资、薪金收人所得，个体工商户生产、经营所得，取得利息、股息、...
面试官面试问题1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。...
强制分布一、强制分布的定义强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”...
员工背景调查问题示例开场：1.自我介绍，说明意图，确认对方身份2.说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便（例：您好，我是腾讯大申网...
人际问题处理能力试题1、你感到上个月工作干得不错，可到发奖金时只发给你三等，你一位知心朋友告诉你说：这是因为李云在上司面前说了你的...
类型三等腰三角形问题(含菱形问题)类型三等腰三角形问题(含菱形问题)例6如图，已知抛物线交x轴于A、B两点(点A在点B左侧)，与y轴交于点C，连...
