营销人员薪酬管理制度一、目的建立较为科学的、符合企业发展实际状况的薪酬分配模式与薪资等级序列，起到有效的激励作用；二、适用范围：拓...
绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的为持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企...
员工引荐担保书兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身...
账面价值-现值=资产减值损失计提借：资产减值损失贷：持有至到期投资减值准备贷款损失准备坏账准备转回借：持有至到期投资减值准备贷款损失...
部门岗位名称绩效考核项目项目说明权重资料来源人力部人力部经理30用人部门、总经办20总经办40总经办10总经办行政助理40部门经理20部门经理...
JobSeeking101求职指南101理想的职业步步为营理想理想理想理想的职的职的职的职业步业步业步业步步为步为步为步为营求职及职业转换是一个很...
-1-山西容海装饰工程有限公司薪酬体系第一章总则一、公司组织结构工二、各部门底薪部门职务基础工资（元）运营部总监5000设计部经理3500-60...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_18-【行业分类】-教育培训_民营教育培训机构员工薪酬绩效管理制度（珍藏）
第三章财务控制与稽核审计制度一、资产控制制度原则第一条资产的保管与账簿的记载，应由不同人员分别负责。第二条资产的保管，应明确指派人...
岗位名称基础工资绩效工资提成标准/课时费提成界定/课时费界定提成比例校长3000500团提0-5万（含5万）5万-9万（含9万）9万-12万（含12万）1...
级别固定工资任务档（M）月底薪（I）金牌销售员800以上0.4银牌销售员7000.35铜牌销售员6000.3销售工程师5000.25助理工程师4000.2助理3000.1...
【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！做好辞退管理避免劳动争议近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动...
各单位岗位津贴随月发放金额明细表现职务岗位级别岗位津贴随月发放部分工资折号上岗津贴业绩津贴其中业绩津贴金额金额金额制表人（签字）：...
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所二零零二年十一月目录第一章总则...............................................
XX集团股份有限公司财务管理制度目录一、XX集团费用开支管理制度…………………………………………………………1二、XX集团成本开支管理制...
1XX网络科技股份有限公司差旅及费用报销管理制度编制/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：总经理/日期：2目录1目的........................
舞蹈部教师薪资体系一．底薪：转正底薪：1400—1500（招生期1500，非招生期1400）试用期底薪：1200二．工龄工资：转正以后每个月多10元，封...
录用次年及录用第三年起带薪年休假的计算社内工作时间次年第三年起1-22-33-44-55-66-77-88-99-1010-1111-1212-1313-1414-1515-1616-1717-18...
人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用...
五、内部稽核制度□总则第一条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行稽核工作。第二条本公司稽核业务范围...
