酒店行业薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理一、目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。...
薪酬设计方案五八文库wk.58sms.com二〇二四二〇二四年八月工资结构第一条员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资＋附加工资＋奖金。由于...
销售管理及薪资制度一、机构设置销售经理置业顾问1置业顾问2置业顾问3置业顾问4置业顾问5二、楼盘销售人员配备1.销售经理：1人2.置业顾问：...
薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序...
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按...
薪资提成方案一、店长薪资由底薪、岗位工资、销售提成构成。承担销售任务：占总任务的25%，未完成负激励200元。底薪=基本工资*综合完成率。...
薪资发放管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称薪资发放管理工作流程层次2任务概要员工工资发放管理工作单位总经理/分管领导计...
薪酬绩效明细1、助理/兼人力和行政工作薪资：4000元试用期：试用期3个月80%3200元基本工资80%（￥2560）+绩效工资20%（￥640）试用期期间如...
薪资与福利管理一、制定薪资制度的指导原则1.遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视...
HR最需要解决的20个薪资谈判问题如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招...
《薪资调整管理规定》1.目的为进一步规范薪资调整工作,给公司薪资调整管理工作提供明确的依据，特制定本规定。2.范围2.1适用范围：ＸＸ公司...
公司薪资结构表薪资系指员工因工作所得的报酬。员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得...
德尔惠鞋业薪酬制度德尔惠鞋业薪酬制度一、一、目的：目的：为了保障员工的生活水准，激发员工的积极性，公司本着劳资兼顾、互惠互利的原则...
现代企业薪资福利设计与操作工具表单职位体系的建立步骤例解实施情况填写步骤一业务流程分析企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工...
现代企业的薪资福利设计和操作课程工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源，提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利...
薪资等级晋升制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依...
薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级...
销售人员薪资绩效基本法一、目的......................................................3二、适用范围....................................
上海大江（集团）股份有限公司职位（薪资）异动表自至公司部门职位1.绩效年薪制□，其中固定年薪1.绩效年薪制□，其中固定年薪薪资（请在□...
