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在职员工受训意见调查表培训课程：___________主办部门：_____________说明：1.本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2.请交选...
（案例91）用人单位不得以在工资中支付社会保险费1的形式逃避社会保险法定义务某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货...
韦尔奇领导艺术与GE成功之道第一讲领导秘诀一率先变革：否则就太迟了1.GE公司的变革理念2.GE公司的变革实践3.中国企业的差距4.中国企业的反...
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绩效考核职等职级管理办法目录一：绩效考核管理办法1、总则2、考核组织和管理3、考核程序4、季度考核5、年度考核6、申诉及其处理7、附件二...
培训效果评估表课程名称：日期：参加人：部门____________________职位_______________________的确如此大部分是这样有些是这样不是这样培...
1.目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。2.适用范围本办法适...
面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_31-【行业分类】-软件IT互联网_某软件技术公司核心人员薪酬和股权激励方案(PPT41张)
自动生成工资条-可查询某部门生成工资条工资全部工资条查询查询工资条可查询某部门生成工资条查询工资条使用说明20XX年工资序号姓名部门奖...
助播考核表评定标准分值业务态度行政专业技能安排好直播间产品样品陈列独立制作直播数据复盘评定要求（1.完全不2.偶尔3.经常4.持续掌握）考...
年终奖发放办法暨绩效考核方案企业人力资源部2.范围：2.1所有在编的正式员工。2.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。2.3在当...
利润中心奖金分配表单位：营业所年月～年月明细金额备注本季净利年月份净利年月份净利年月份净利年月份净利（1）弥补以前累计亏损（2）本季...
提高能力的对策表项目反省事项今后的对策精神生存意义目标知识报纸杂志书籍收音机电视研习会演讲人际关系其他
培训管理流程1、流程图：2、培训工作要求流程名称工作要求时限输出文件/记录各部门申请内容项目明确的培训需求政工科对员工的培训需求进行...
培训需求分析与年度计划第一讲真正的培训需求（上）为什么要改变观念1．观念营运重于业务营运企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目...
公司员工部门调动申请表公司：制表：人力资源部申请部门部门编号申请人申请日期需调动员工名单一览编号员工姓名员工工号原部门调动后部门正...
教师/企业培训师职业技能训练教学媒体应用技能训练精品课程※<第一章教学媒体概述>教学活动必须通过一定的媒体作用于学生，才能实际发挥教...
被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义成品出货检验10检验操作规范性10产品合格率20客户投诉次数10客户退货次数10...
