市场拓展主管绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义计划合理性5制度建设5促销推广促销目标达成率10促销...
电商主播直播带货培训实操考核标准整体说明：实操评估为4个板块知识点，总分100分，90分及以上优秀，89分~80分为良好，60分~79分合格，60分...
岗位评估因素一级指标权重二级指标分值责任因素40%生产责任50安全责任60成本控制责任40内部协调责任40外部协调责任50监督指导责任40决策责...
百度百科培训体系通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训...
培育核心竞争力的成功模式★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲培育核心竞争力的成功模式（一）1.佳能模式2.本田模式3.英特尔模...
序号应税工资税率速扣数个税150005%025022000010%2519753015%00020%00合计250002225序号部门姓名年终奖合计个人所得税实发年终奖合计数25,0...
机械工程师职位名称机械工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:安装、管理、维修、改进所引进的设备...
招聘与面试技巧★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误...
机关、事业单位职工人数和工资情况填报单位：数字截止时间：年月单位职工职工职工年工资总额（千元）（不保留小数点）年平均项目代个数年末...
六西格玛在中国企业的实施—质量与流程能力的双重提升★讲师简介胡楠:☆☆六西格玛实施与流程再造专家☆☆六西格玛黑带大师☆☆现任普罗维...
钱啤集团区域主管培训纲要说明1培训的目的针对目前的钱啤塑箱酒及纸箱酒的市场拓展需要，对各区域主管进行一次业务（市场拓展及内部管理）...
在职员工受训意见调查表培训课程：___________主办部门：_____________说明：1.本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2.请交选...
绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及...
1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合司钻岗位责任制1、负责组织本班正确使用和维护保养设备。2、负责操作刹把（司钻房）和司钻操作箱及...
职务：珠宝顾问班次：班直属上级绩效期间绩效设定日期：业务方向衡量方法基准分实际完成成果员工自评上司评估个人目标实际完成完成率小计得...
第1页,共3页薪酬制度第一章总则一、目的为了充分发挥和调动员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标...
方正集团IT软件事业部业务事业部/公司绩效考核实施细则(2006)2006-6修订（IT软件事业部资产管理部发布）业务事业部/公司绩效考核实施细则2...
销售助理绩效考核表被考核人：考核人：填表日期：考核范围：年月日—年月日考核类别考核指标考核标准满分得分工作职责销售回访定期做好客户...
职员培训报告表姓名部门培训时间培训科目培训地点主办单位主讲姓名主讲简介培训资料培训课程内容授课方法培训的成绩总体评价你希望参加什么...
年休假条单位姓名岗位参加工作时间年月年休天数天年月日至月日止（其中不含）签名：签名：签名：签名：通知此通知人事科注：此通知做为考勤...
