全面质量管理基本知识目的：了解推行全面质量管理的意义和任务；弄懂质量的含义和重要性；了解全面质量管理概念。重点：1、全面质量管理与...
试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。2.工作单位：在担任职务。3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不...
家乐福：早来的鸟儿有食吃如果没有旁人引见，一身家乐福工作服打扮的吴佩琦一点也不像是掌管庞大的家乐福上海南方店的店长。南方店的销售额...
【精品文档】贸易公司薪酬与福利待遇制度第一章总则一、目的使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高...
公司员工年终奖考核办法（试用版）一、绩效考核的目的：1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保...
薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，...
带动您部门的行动力六个方法带动部门的行动力行动是什么呢？行动是指实现您认为有价值及您期望的事情，是故，产生价值及达成期望都由您的行...
人员招募与甄选招募就是告诉人们企业何种岗位尚缺何种人员就是寻找、吸引潜在的合适就业对象以为企业挑选甄选就是从候选人中挑出合适的人员...
任职资格体系项目搭建计划表项目阶段项目步骤项目异动项目启动会职位分层与层级定义职位分层与层级定义任职资格标准设计能力标准构建编制任...
1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合销售部门安全责任制1、对所属范围内的安全生产负责，建立健全安全生产规章制度和操作规程，定期检...
部门负责人项目宣贯及人力资源管理培训大纲1项目内容及成果介绍1.1职位体系的梳理：1.1.1职位序列的划分1.1.2职位等级体系1.1.3技术等级体...
幼儿园工资及奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地...
人事行政主员工绩效评XXX公司岗位绩效考核评XXX公司员工绩效考核评定表员工基本信息姓名考核期间1/1/2011～1/31/2011所属部门分数员工自我...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_18-【行业分类】-教育培训_民办学校工资制度
项目二、经济效益指标三、人力成本总额①年薪制②岗位制四、经济效益指标①年薪制②岗位制XXX集团人力成本分析表（一季度）子公司1子公司2...
企划部绩效考核表序号具体内容计分规则评分来源扣分本部门评分（减扣分项后）关联部门评分实际得分主管经理扣分项1团队合作55%2本部门的后...
美甲店薪资管理方案对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也...
医疗保险本章概要：○基本医疗保险的范围、缴费、医疗待遇、支付以及医疗期的相关规定；○企业补充医疗保险；○国家公务员医疗补助的规定。...
2002年1月杜邦商业行为指南目录致全体员工..............................................................................................
研修报告年月日研修报告科姓名签章本次研修[]一事，作成以下报告。研修会名主办日期对象地点出席人数讲师[研修内容][感想][参加费用]
