工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据...
个人效能族个人工作效能反映出个人与他人以及工作的相关性该族的胜任特征决定了一个人在遇到紧急事件时排解压力解决困难等一系列行为的有效...
绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核准人职位概要:组织实...
巧妙处理听众的问题听众提出的每一个问题，都要答么？要求听众提问题时，听众不出声，怎么办？自己不知道答案，怎么办？听众的问题...
客户至尊——金牌客户服务技巧★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲金牌服务的理念1．引言2．服务工作面临的挑战3．什么是金牌...
人事部绩效考核标准一、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，...
人力资源处部门职务说明书招聘与培训岗位职务说明书岗位编号：编写日期：岗位名称：招聘与培训在岗人数：所在部门：人力资源处编写人：直接...
员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1...
总经理：财务：综合管理部：店长：制表：部门部门职务姓名延长时间加班休息日加班节假日加班临时工加班加班合计备注时间金额时间金额时间金...
企划部绩效考核表具体内容计分规则评分来源扣分关联部门评分实际得分主管经理扣分项155%255%355%455%5文字校对审核55%对外宣传的广告品有初...
2009年度人力资源部工作总结综述：2009年时公司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精细化管理和战略性人才管理战略实施的关键一年...
试用期员工周工作计划安排表工号：姓名：试用部门：生产部学习时间：序号学习内容安排时间完成时间主管评价主管签字123456789101112131415...
知行合一，重在实践专业来自汗水……如何做年度人才盘点之三•兵马未动，粮草先行，盘点方案设计知行合一，重在实践从人才结构说起：知行合...
集团地产公司岗位职责一、总经理工作职责（一）根据集团总体发展规划，制定公司中长期发展规划；（二）主持公司的经营管理工作，组织实施董...
部门部门组织培训次数参与培训的人次772585652644340220系统部//工程1、2部工程3部工程4部工程5部工程6部工程7部
xxx综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对...
《职员素质提升训练》之四CHINA安排高效时间安排高效时间2员工素质提升训练课程大纲课程内容1.你的时间价值2.时间的特性3.时间管理矩阵图4....
1招聘与选拔招聘与选拔中国南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授赵曙明博士2人力资源管理工作的职能之一——...
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