级设计等设计定义岗位工资申报条件评估要素学历专业技能行为标准比重业绩4高等8,000本科7720%负责拟定本部门财务考核指标，并协助和监督相...
第1页，共14页任職資格说明书部门：课别：1高中畢業和中專302大學專科603大學本科1004碩士研究生及以上180因素定義：處理本職位工作所需要...
第1页，共8页任職資格说明书部门：品保部1高中畢業和中專302大學專科60﹡3大學本科100﹡4碩士研究生及以上180因素定義：處理本職位工作所需...
能力标准描述（市场族）营销知识•掌握基本的营销知识相关专业知识营销管理渠道管理销售技巧客户公关1）达标：“关键标准项”均符合，且所...
冲击与影响族冲击与影响族反映的是一个人对他人的影响力大小常被称为权力动机该族的胜任特征可以作为其他特征族发挥作用的基础包括帮助与服...
任职资格素质能力标准库素质指标定义级别标准管理能力沟通能力团队协作责任心1级2级3级4级管理能力就是通过一系列方式和方法使别人和自己一...
企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_6-任职资格与胜任力实例_1、华为任职资格_细则_华为最新任职资格体系
内部资料保密某IT公司能力素质模型指导手册V1.0上海驱动企业管理咨询有限公司2010年1月Copyright©2004-2008DriveTOP第2页共30页目录1研发...
成就与行动族成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务如何达成目标反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向该特征族通...
任职资格认证表营销类一级申请人：工号：编号HR-09-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词公关计划12...
任职资格认证表营销类二级申请人：工号：编号HR-10-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词信息收集与...
华为文职人员任职资格标准文员队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，文职人员工作在公司的运作中起着不可或缺的作用，作为专业队伍中的...
1营销类一级任职资格标准评定细则考核维度权重考核标准资料来源评定标准客户信息收集8客户公关计划7个人公关计划18主动收集包括客户个人特...
任职资格认证表勘测类三级申请人：工号：编号：HR-07-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词勘测规模...
华为公司任职资格管理制度一、目的1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价...
任职资格认证表工程类二级申请人：工号：编号HR-03-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词工程规模1...
企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_6-任职资格与胜任力实例_11、领导力模型-简介和案例(海尔_GE_腾讯_中集_IBM_东软)
认知族认知能力是个体设法了解情况任务问题机会或知识的主体它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件认知族的胜任特征通常与工作的实际...
1勘测类二级评审表被评审人评审人考核维度权重序号得分面谈小结勘测规模与难度15101523勘测规范性3041056207勘测种类106849610工作规范性31...
企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_10-胜任力素质培训_中层经理人岗位胜任力培训方案9
