内部资料保密某IT公司能力素质模型指导手册V1.0上海驱动企业管理咨询有限公司2010年1月Copyright©2004-2008DriveTOP第2页共30页目录1研发...
成就与行动族成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务如何达成目标反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向该特征族通...
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华为文职人员任职资格标准文员队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，文职人员工作在公司的运作中起着不可或缺的作用，作为专业队伍中的...
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华为公司任职资格管理制度一、目的1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价...
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企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_6-任职资格与胜任力实例_11、领导力模型-简介和案例(海尔_GE_腾讯_中集_IBM_东软)
认知族认知能力是个体设法了解情况任务问题机会或知识的主体它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件认知族的胜任特征通常与工作的实际...
1勘测类二级评审表被评审人评审人考核维度权重序号得分面谈小结勘测规模与难度15101523勘测规范性3041056207勘测种类106849610工作规范性31...
企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_10-胜任力素质培训_中层经理人岗位胜任力培训方案9
第1页共同研讨：共同研讨：胜任力模型的构建与应用胜任力模型的构建与应用博思智联何文磊2004年6月第2页北京移动通信有限责任公司主要内容...
华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述.........................
岗位及等级（管理人员）总工职业等副总裁职业等正式等正式等预备等预备等总裁助理正式等预备等技术总监职业等职业等六级四级正式等正式等预...
I建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册（初稿）II目录第一部分岗位胜任力模型搭建..................................
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