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标签“绩效”的相关文档，共2395条

附件一：联想集团有限公司员工绩效管理工作规范.pdf
1联想集团有限公司LEGENDHOLDINGSLTD.联想集团有限公司LEGENDGROUPLTD.文件编号OURREF：LGL-02-095拟文日期DATE：2002/6/24文件类别CATEGOR...
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附件7：部门个性化绩效管理方案.pdf
附件7：部门个性化绩效管理方案绩效管理记录4－1部门:适用的考核期间:2002年4月1日至2003年3月31日一、考核频率（只需说明非半年一次考核的...
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附件4：绩效改进计划.pdf
附件4：绩效改进计划绩效管理记录4－1说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门/处时间年月日被考核人...
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附件3：绩效面谈记录表.pdf
附件3：绩效面谈记录表绩效管理记录3－1(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：业绩...
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附件2：绩效计划考核表.pdf
附件2：绩效计划/考核表（处级管理者及以下岗位）绩效管理记录1－1姓名：部门：岗位：考核期间：年月日至年月日第一部分：工作业绩计划/考...
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服装有限公司绩效管理手册范例.pdf
服装有限公司绩效管理手册1目录第一章综述..............................................................................................
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服装行业绩效考核方案.pdf
行政部1绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，...
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服装绩效考核制度参考.pdf
服装绩效考核制度参考1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解，使上下级形成统一的认识。2、加强上下级员工之间的有效沟...
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服装公司绩效考核制度.pdf
管理员绩效考核制度绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位...
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服装店员工绩效方案.pdf
服装店员工薪金分配方案（草稿）为了激发员工的销售积极性，增加店铺利润，特设立如下员工薪金分配方案：基本原则如下：员工薪金=底薪+个人...
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服装厂管理人员绩效考核.pdf
管理人员绩效考核管理人员绩效考核主要有以下几项，日考核按100分制计算：一，产值50，部门计划产值和达成产值比例，完成90%就是45分；按总...
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分厂生产技术副厂年度绩效考核表.pdf
分厂生产技术副厂年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量包装费用辅助材料费用顾客方面...
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05 如何运营绩效管理提高业绩增长.pptx
如何运营绩效管理提高业绩2017.11.01绩效管理体系四个重要环节没有前两个环节的支持，这个部分很容易成了问题的焦点，是企业绩效体系失败...
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分厂设备副厂长年度绩效考核表.pdf
分厂设备副厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面动力费用修理费用顾客方面设备管理满...
2025-01-0736756.76 KB158
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分厂厂长年度绩效考核表.pdf
分厂厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面吨产品制造费用重点要货计划按时完成率营运...
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房地产行业绩效管理制度.pdf
绩效管理制度1.总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为...
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房地产行业地产集团绩效激励办法.pdf
永泰房地产集团（北京）公司项目公司绩效激励办法（试行稿）二○○八年三月目录目录.......................................................
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房地产绩效考评手册.pdf
房地产绩效考评手册目录第一章总则41．1绩效考评意义....................................................................................
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房地产绩效考评手册..pdf
房地产绩效考评手册目录第一章总则41．1绩效考评意义....................................................................................
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房地产绩效考核指标库.pdf
实用标准文档文案大全房地产绩效考核指标库1.财务部1.1经理关键绩效考核指标（权重60%）考核内容业务目标评分标准部门工作计划完成率确保部...
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