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XX金行销售部薪酬与绩效管理制度一、目的为适应企业发展要求，激励销售部员工的积极性，提高工作效率，鼓励员工提高所需要的技能和能力，吸...
某化妆品公司销售部薪酬与绩效考核方案一、目的1、明确公司销售部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、...
XXX集团――XXXX公司总经理命令书《XXX集团绩效考核与薪资管理系统》从20XX年1月1日起实行，由总部、分公司人力资源部和财务部负责执行实施...
门店薪酬方案一、店长薪酬结构（一）基本年薪＝月度工资总额+年终奖（二）上班时间：09：00――18：00每周休一天跨地区调动的店长每月多休...
莱茵房地产薪酬体系及绩效管理方案2目录•薪酬管理体系•绩效管理体系3调研/访谈中发现的主要问题1.外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱，...
房地产项目公司绩效与薪酬制定方案研究第2页概述目的对项目公司根据项目具体情况及考核结果进行奖励，以充分调动项目团队工作的积极性，使...
绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效...
质量管理部经理绩效考核表被考核人姓名：考核人姓名：序号权重1服务标准执行率20%2业主对物业服务满意率15%310%4部门费用预算达成率10%5质...
直销部经理绩效考核表被考核人姓名：职位：考核人姓名：职位：序号权重130%2销售计划达成率15%3年销售增长率10%4销售费用节省率10%5新产品...
营业部经理绩效考核表被考核人姓名：考核人姓名：序号权重1佣金收入20%2部门工作计划完成率15%3经营成本降低率15%4客户资产规模15%5员工持...
营销管理部经理绩效考核表被考核人姓名：考核人姓名：序号权重1部门工作计划完成率15%2部门费用控制10%3电量营销计划达成率20%4客户投诉次...
