-1-XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例（初稿）-2-表一：人力资源部部长KPI表…………………………………………………………………………...
福建三木集团股份有限公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效考核实务培训--2002年12月2002年12月保密文件第2页管理模式和人力资源项目—绩...
福建三木集团股份有限公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效管理理论培训--2002年12月2002年12月保密文件第2页管理模式和人力资源咨询项目...
公司非生产部门绩效考核办法一、绩效考核的目的：1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持...
管理咨询有限公司二零零六年十二月浙江瑞明节能门窗有限公司绩效管理方案浙江瑞明节能门窗有限公司绩效管理方案•低价转让:•超低价转让380...
如何造就高绩效员工人事行政部培训系列教材(二)2004/9/15vision1～2如何造就高绩效员工一、什么是绩效？二、辅导下属的方向及重点三、领导...
主讲导师赵冠居二OO三年七月十九至二十日什么叫团队？——团队与一个群体有什么区别工作群体（workgroup）成员们通过相互作用，来共享...
山西新佳荣各岗位绩效考核指标表范例（初稿）1表二：人力资源部人力资源专员关键工作指标（KPI）组成表：序号具体工作KPI（关键工作指标）...
发展策划部正职年度绩效考核指标表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达...
公司部室绩效考核办法为进一步规范公司部室员工薪酬的发放与工作数量、质量、控制费用、消耗费用挂钩，特制订部室绩效考核办法。一、考核目...
车辆管理各岗位绩效考核量表1、车辆主管绩效考核量表被考核人部门考评周期考核人职位考核日期考核项目考核指标评分标准权重考核得分车辆日...
动力分厂副厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面能源消耗顾客方面动力供应满意度内部...
动力分厂厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面电单耗内部利润蒸汽单耗顾客方面动力供...
1超市员工绩效考核标准办法通过绩效考核,企业管理者可以及时准确地获得员工的工作信息,为薪酬调整、奖金发放等提供重要依据，也可以为员工...
员工绩效考核制度第一条总则为传递组织的目标和压力，提升员工的工作能力和绩效，实现公司与个人之间的双赢，加强公司的计划性，改善组织的...
1修炼KPI——绩效管理蔡巍2价值链模型企业基础设施人力资源管理技术开发采购内部后勤生产作业外部后勤市场销售服务利润利润3价值创造价值创...
便利店员工绩效试行考核管理办法第一条为促进便利店管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合便利实际情况...
