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标签“绩效”的相关文档，共2520条

企业管理：300余个岗位说明书和绩效考核.doc
目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO)75.营销总监86.市场总监(CMO)97.销...
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绩效面谈九大步骤操作实例：情景+技巧+对话.doc
员工绩效面谈九大步骤操作实例步骤一：事先通知员工要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配合提交的资料...
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阿里巴巴绩效考核制度.doc
阿里巴巴《绩效考核制度》第一章总则第一条概念绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工...
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年终绩效考核体系调整优化技巧.docx
年终绩效考核体系调整优化技巧对已经初步建立起绩效管理体系的中国企业而言，如何在岁末年初对下年度的绩效考核指标、考核的流程及结果等方...
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如何做好销售人员的绩效管理.docx
如何做好销售人员的绩效管理？销售人员业绩容易量化，因此考核容易；而由于业绩衡量较为量化、客观，薪酬设计也就主要按业绩定薪，提成制成...
2024-08-21110014.84 KB209
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华为公司实用性各种绩效图表汇总.doc
实用性各种绩效图表汇总第二章绩效管理体系设计.........................................................................................
2024-08-2112452.42 MB164
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企业绩效考核改善的8大方法.docx
企业绩效考核改善方法1、重组绩效管理组织，提升评估机构、评估主体水准。绩效评估是绩效考核的重要一环，它不是人力资源部门的“专属”工...
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【方案】绩效面谈方案.doc
绩效面谈方案一、绩效面谈的目的加强管理人员在绩效管理中与员工的沟通，改进和提高员工的工作方法和能力，使绩效管理更加规范、高效。主要...
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绩效考核流程图.doc
五八文库wk.58sms.com是否有绩效评价标准与受评估人沟通以决定是否需要调整标准制定/调整标准与标准进行比较（包括业绩、技能、行为的评估...
2024-08-2112514 KB201
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【方案】企业如何做KSF薪酬绩效模式.docx
企业如何做KSF薪酬绩效模式企业一切都是通过人创造出来的，人才就成了企业最重要的因素，但什么是人才?这是需要员工创造的价值和结果衡量的...
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销售总监绩效考核表.doc
销售总监绩效考核表定量考核指标序号指标项目权重考核目/内容的完成标准评分标准数据来源部门得分评分人备注1每月销售任务达成率40﹪每月销...
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绩效指标监视和测量表.doc
过程质量体系绩效量化指标监视和测量表第1页共4页序号主要顾客名称对应过程项目目标值绩效监控15.1216.116.216.316.416.516.616.716.816.91...
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如何进行绩效考核面谈.doc
如何进行绩效考核面谈绩效考核是绩效管理的核心环节，在这个环节中，考核者要对被考核者在一定期间内的工作给予考核评价。这个工作做的好，...
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绩效考核排序操作说明.doc
绩效考核排序操作说明一、副总经理以上（含）干部的考核排序1.副总经理以上干部（含）根据业绩表现进行综合评定，季度考核中各评定等级不作...
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【模板】薪酬全绩效方案.docx
五八文库wk.58sms.com绩效核能方案五八文库wk.58sms.com晋江店（初稿）2018-08-25薪酬全绩效方案—（晋江店）为了突破传统薪酬模式（KPI模...
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中、高层管理人员绩效考核方案.doc
中、高层管理人员绩效考核方案一、评分办法确定原则●A级上下限的确定：当该项工作属于应该完成的常规工作时，一般将该项指标的满分作为A...
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办公室文员--绩效考核指标目标管理法.doc
办公室文员绩效考核指标——目标管理法一.总体目标：提高办公室文员的工作效率，能够更好的履行工作职责二.目标展开：（对文员的具体的素质...
2024-08-2130023.5 KB47
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绩效考核的流程与结果应用.doc
绩效考核的结果应用我们在设计年终考核方案时，并没有仅仅把考核的目的放在此。而是我们在以年终考核方案为主也同时兼顾了考核体系建设以及...
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绩效面谈记录表.doc
部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：业绩讨论要点：能力讨论要点：给予员工的发展建议：五八文库wk.58sms.com
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大型集团公司绩效管理制度.doc
绩效管理制度目录目录···············································1第一章总则··...
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