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暂借款管理办法第一章总则第一条为提高公司资金使用效益,减少资金占用,特制定本办法。第二章管理范围第二条暂借款是指因特殊用途的临时性...
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法第一条总则1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理,保护公司以及员工双方合法权益,建立正常的工作...
员工离职管理办法、流程、表格员工离职管理办法第一章总则第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。第二条...
范文一:员工离职管理办法一、目的:为使员工能在合法合理的情况下离职,且不影响正常工作,公司能及时了解员工动态,适时留住人才和补充人...
员工奖惩管理办法的意义及注意事项员工奖罚制度的重要意义是什么企业奖惩制度内容①奖惩的条件。对于忠于职守,廉洁奉公,有发明创造,做出...
医疗及人身意外伤害保险管理办法一、就诊医院:被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时,应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期...
文书管理办法第一章总则第一条为制度化,规范化文书管理体系,特制定本办法。第二章文件流传细则第二条分类*须登记的文书范围:结合《档案...
人事行政管理办法1.总则1.1为规范公司的人事管理,特制定本办法。1.2公司总经理以下工作人员,均称为公司职员。1.3公司员工的聘用、试用、...
重庆XX房地产开发有限责任公司公司年度部门及个人评优评先暂行办法一、目的为加强企业文化建设,树立典型,表彰先进,弘扬和激励公司员工敬...
好易通内部控制制度文件编号:4H1P03A版本:A发行日期:2000/04/01机密等级:一般页数:第1页共3页好易通科技(中国)有限公司程序文件BestaT...
劳动合同管理办法(试行)第一条、目的为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动...
★机密员工考核管理办法目录第一章总则.................................................................................................
公司职员离职审计管理办法一、目的防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务,或转移公司客户,保...
公司绩效考核及薪酬浮动管理办法百度第一章总则第一条为了将个人的绩效考核结果与薪酬相结合,有效地发挥薪酬的激励效能,激励全体员工发挥...
360度绩效考核体系360度绩效考核体系实施纲要文件部分:本文件包括以下主要内容:(1)总则;(2)对非生产部门中层管理者的考核办法;(3...
中国移动浙江公司职位职等管理办法(修订)第一章总则第一条目的(一)通过有效的职位管理,满足公司运营管理实现的需要,促进运作流程和人...
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