酒店销售部提升方案(供参考)一、提成范围会议、协议客户住宿、团队、宴会、写字间。二、底薪(假设)销售代表:1000元销售主任:1500元销...
第1页共2页酒店各部门提成方案一、营销部员工的提成设立底薪,根据营业额记提奖励基金。以协议价销售的提成=房价×3%×天数。房价高于协议...
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店铺薪资提成方案一、业绩目标X月X月X月基本目标挑战目标基本目标挑战目标基本目标挑战目标X万X万X万X万X万X万二、人员安排店长1名,值班经...
电商部门制度及考核一、电子商务部岗位职责1、电商运营主管:1.1.负责管理电子商务部门全面工作;(网站、网络平台的计划、策划、营销、执...
第1页共7页为充分满足公司职员利益,吸引和留住实现企业组织目标的人才,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特按照公司经营理念和...
第1页共12页****信息科技有限公司薪酬管理制度(二〇二五二〇二五年一月)第2页共12页目录第一章总则.......................................
第1页共6页某物流有限公司年薪制人员薪酬与考核管理办法1目的:以贡献、能力和责任为考核与分配的价值取向,建立核心员工的激励与约束机制...
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薪酬管理制度**投资基金管理有限公司二0XX年目录第一章总则............................................................3第二章工资体系...
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XX融资担保有限公司薪酬福利方案实施细则第一章总则第一条按照公司及劳动管理部门有关规定,结合公司实际情况,制定并执行本方案。工资标准...
第1页共4页物流行业薪酬体系设计方案第2页共4页员工薪酬/福利待遇制度一、总则1、企业制定相应的薪酬制度,其根本目的就是正确处理好企业与...
XX中学助教、助理类薪酬管理方案汇总目录一、走读、住宿班助教薪酬方案...................................................................
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XX中学市场专员、咨询顾问类薪酬管理方案汇总目录一、走读区域市场专员、咨询顾问薪酬体系.................................................
第1页共8页农村商业银行薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为发挥薪酬分配的正向激励作用,切实转换经营机制,充分调动广大员工工作积极性、...