人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、...
2019年度部门知识产权目标考核表部门综合部部门负责人本年度知识产权目标：1.贯彻实施公司知识产权方针，完成知识产权管理的分解目标；2.管...
2019年度部门知识产权目标考核表部门市场部部门负责人本年度知识产权目标：1.每两月进行知识产权市场监控，填写监控报告；2.发现知识产权侵...
2019年度部门知识产权目标考核表部门生产部部门负责人本年度知识产权目标：1.完成技改创新或合理化建议2项；2.执行本部门的保密条款。采取...
2019年度部门知识产权目标考核表部门品质部部门负责人本年度知识产权目标：1.执行本部门的保密条款。采取措施实现知识产权目标：1、部门内...
2019年度部门知识产权目标考核表部门技术部部门负责人本年度知识产权目标：1.做好立项、研发过程中的知识产权检索工作，保留检索记录；2.完...
2019年度部门知识产权目标考核表部门采购部部门负责人本年度知识产权目标：1.关键设备、器件采购前100%进行知识产权风险分析；2.采购合同、...
2019年度部门知识产权目标考核表部门财务部部门负责人本年度知识产权目标：1.贯彻实施公司知识产权方针，完成知识产权管理的分解目标；2.做...
1财务部门年度工作总结国内首家办公软件综合服务商全球性行业领先企业GLOBALINDUSTRYLEADINGENTERPRISE2目录内容回顾作为非盈利部门，合理...
如何帮助业务部门获取关键人才讲师：Mike目录一.什么是关键人才二.HRBP在获取关键人才中的作用三.如何获取关键人才什么是关键人才急需紧缺...
如何帮助业务部门做出招聘录用决策讲师：Mike目录一.HRBP在招聘录用过程中承担的角色二.HRBP的面试考察要点三.如何为业务部门提供录用建议H...
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第1页第十六课：绩效管理工具——非业务部门绩效考核工具KPA绩效管理实战训练营第2页第十六课一、非业务部门的绩效考核难点1、什么是非业务...
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