职位分析要怎么做?对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法,但万变不离其宗,下面我们...
固定资产编号办法一、固定资产定义固定资产是公司所拥有或控制的单位价值较高,使用期限超过一年,并且在使用过程中保持原有物质形态的资产...
人力资源规划方法与实施步骤(超详细)第一章:规划概述.................................................................................
一、KSF设计的五个原理1.大弹性、宽幅:定量薪酬讲求的是稳定,变量薪酬追求的是激励。变量越大,弹性就越大,激励性就越强。因此,KSF要求...
人力资源管理成熟度达标系列指导手册之一岗位分析方法与操作实务五八文库wk.58sms.com五八文库wk.58sms.com目录五八文库wk.58sms.com引言在...
如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上,得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有:数...
排序考核法这也是目前比较流行的辅助性考核方式,就是建立排行榜,来自于传统的金榜提名,与社会上各类排行榜类似,发挥刺激作用,如各类体...
动态式薪酬管理体系设计方法随着矩阵式组织结构的广泛应用,基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹...
职位分析本章结构4.1了解职位分析的基础4.2确定职位目标4.3掌握职位分析的基本方法4.4确定撰写职位说明书的核心内容4.5了解撰写职位说明书...
绩效管理方案一、绩效管理概念第一条:概述人力考核工作紧紧围绕公司企业文化的要求对公司所有人员的工作表现、工作业绩、工作能力及综合素...
薪酬调查方法第一单元薪酬调查薪酬市场调查一.薪酬调查的基本概念:薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员...
海氏岗位评估方法岗位评估,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、任职资格等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。常用...
一文说透华为的PBC绩效管理,赶快收藏!一提到华为的绩效管理,不得不提华为的PBC。华为的PBC个人绩效管理方法实际上来源于IBM,但经过自己...
培训效果评价方法培训效果的评价(一):评价方法1.回任工作后的评定方法(1)结训后一段时期,通过调查受训者的工作效益来评定培训成效。...
人力资源规划方法与实施步骤(超详细)第一章:规划概述.................................................................................
岗位评价方法与实战手册五八文库wk.58sms.com目录一、岗位评价要素与定义分级表...........................................................
带薪年假计算方法带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。年假休几天?职工累计工作已满1年不满10年的,年...
人力资源规划方法与实施步骤目录第一章:规划概述.......................................................................................
员工住宿补贴办法制订:日期:更改:日期:审核:日期:批准:日期:(必要时会签)会签生产部工程部质量部销售部项目部供应链人事行政部财务部1...
薪酬市调查方法第一单元薪酬调查薪酬市场调查一.薪酬调查的基本概念:薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人...