试用期员绩效考核表(示例)人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核...
“入司纪念日”员工关怀方案一、关怀对象5月“入司纪念日”员工合计24人,其中满一年12人,满两年9人,满三年3人。二、关怀模式:三级关怀1...
如何制作公司员工手册?需要注意哪些方面?《员工手册》是由用人单位制订并发布,系统的规范企业内部管理和员工行为的各类制度和规定的集合...
如何预防员工扎堆辞职近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些,一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响,员工适当更替也是正常现象。但...
1员工薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开...
公司工资管理制度(草案)为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有据可依...
员工辞退和开除管理规定第一条总则为达到公司精简、高效的人员配置的目标,同时规范员工辞退程序,防患于未然,根据公司实情,特制订本制度...
企业员工手册目录公司管理规章制度.......................................3第一章员工守则........................................3一...
员工手册EMPLOYEEHANDBOOKYOULOGO请输入您的公司名称内容可修改20XX年XX月XX日请输入您的公司名称内容可修改电话:999-9999-9999网址:http...
员工年终考核评估表姓名:员工编号:部门:职位:职级:入职日期:评价:A---优秀B---良好C---一般D---合格E---不合格1、仪容仪表、礼貌礼...
员工年终考核表年月日姓名:部门:职位:工资支付记录年月年月年月年月年月项目评分标准初核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成,速...
20xx年度员工绩效考核方案一、目的为全面了解、评估员工工作绩效,高效、客观开展年度绩效考评工作,并切实运用员工年度绩效评估结果,特制...
一线人员年终奖考核方案一、考核目的及原则(一)目的1、及时、合理、有效地评价员工2011年全年的工作业绩和素质能力2、更好的激励员工提高工...
《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy★机密北京东环置业有限公司员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司《人才面试测评》HR人力...
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企业如何用“互联网+”思维管理员工的离职?“互联网+”时代为被管理大师德鲁克喻为“游牧一族”的关键和核心员工,提供了更大的施展才华的...
员工职业技能一览表部门:统计人:统计日期:年月日序号姓名部门岗位技术技能备注技能一技能二技能三技能四1稻小壳部门1岗位1√√√√2稻一...
《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy.员工选拔的几个实务操作技巧STAR技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十...
员工职称补贴办法第一条总则为鼓励公司员工奋发向上,岗位成才,提高员工队伍和企业整体素质,促进企业科学化专业化发展,特制定本制度。第...
员工考取执业资格证书奖励办法出台鼓励员工考取执业资格证书的奖励办法为了促进公司员工的职业发展,提升员工的专业技能,鼓励员工积极考取...