广州贤成集团有限公司员工手册二OO一年八月第1页共24页序言第一章人力资源管理基本理念....................................................
问：员工违反有关商业秘密的约定，可以索赔吗？答：可以。即使用人单位与员工没有约定，只要员工侵犯了企业的商业秘密权，企业依然可以要求...
问：因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？答：是的，即使员工没有主动辞职，但只要是因为员工过错致使劳动合同解除，使约定的服务期...
问：员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？答：可以，前提是关于服务期的约定有专业技术培训的事实支持。《劳动合同法》第22条明确允许用人...
问：员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？答：不可以，除非员工辞职行为违反了服务期的约定。员工辞职另谋职业是员工劳动选择权的体...
问：因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？答：可以，但前提是该无效事实给用人单位造成了损失。根据《劳动合同法》第86条规定...
1/20×××公司员工异动、借调和离职管理制度第一章总则第一条目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保...
广东XX医药有限公司员工手册HANDBOOK081031-2-1目录第一章公司概况………………………………………………………………3第二章企业文化……...
离职面谈：将员工的心永远留在公司-----------------------------------------------------------------有统计数据显示，目前绝大多数企业...
