说明:如需查看明年的年假情况,请把系统时间改成明年的时间或等到明年。制度（摘要）1.定义工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间司龄:在...
职位层级与薪酬等级对应表岗位级别基层中层高层决策层实习生助理专员主管高级主管资深主管经理高级经理资深经理总监高级总监资深总监助理（...
计件工人薪酬管理制度1.目的：为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对内员工支...
XXXX水电有限公司员工薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条为适应XXXX水电有限公司（以下简称“公司”）发展的要求，建立薪酬分配体系，规...
工资表1/4人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具员工工资表工资标准应减姓名工资标准基本工资津贴奖金（浮动）实际出勤天数其...
xx银行xx分行2012年度客户经理、支行绩效考核方案第一章总则一、为促进xx银行xx分行各项业务健康持续发展，完善市场营销体系，提升我行市场...
与及招商部薪酬及提成操作方案一、制定制度的目的和原则1、在完成公司制定的招商(销售)任务及目标的同时，为招商部员工提供公平和富有竞争...
西安广播电视大学开放教育工商管理（企业管理方向）专业社会调查报告题目：烘焙行业从业人员薪酬状况调研专业层次：开放专科级别：20XX春小...
某农商行营业部ⅩⅩ年度绩效考核办法为强化激励约束机制，建立一个适应商业银行运作的科学、合理、规范的绩效考核体系，充分调动营业部全体...
汽车公司薪酬管理办法某某公公司司薪酬管理制度-1-B编号:JG/ZC7-2编制:瑞诚工作组审核:管理层批准:孙露某有限公司薪酬管理制度目录一、总则...
XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限...
联通华盛营业厅人员薪酬管理办法一、目的结合公司薪酬管理制度及目前零售业务开展实际情况，本办法根据《联通华盛河南营业厅人员薪酬管理办...
序号考核项目考核指标指标公式或解释配分评分标准得分1供货交期95%20销售部2客诉15销售部3成本节约实际用量除计划用量98%15财务部4安全事故...
加工生产厂绩效管理办法为全面调动生产人员工作积极性，提高工作效率，完成质量。明确标准，鼓励先进，鞭策落后，特制定生产加工类绩效管理...
高管薪酬管理制度薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的...
个人全年工资表姓名月份部门基本工资绩效及奖金补助其他应发工资扣社保其他扣款计税工资个人所得税实发工资XXX1销售1,5000.000.000.001,500...
舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效...
1天虹商场股份有限公司高管人员薪酬及考核管理办法第一章总则第一条目的为更好地调动天虹商场股份有限公司（以下简称“公司”）高管人员的...
员工信息姓名小时工资税务状态政府津贴1XX10.00¥142.30%28.00%6.30%1.45%38.05%20.00¥40.00¥60.00¥20.00%0.00¥30.00%0.00¥40.00%0.00...
美甲美睫店员工正式聘用合同范本（店名）根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体...
