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企业文化建设第一讲传统企业文化（一）1.企业管理的层级2.企业文化的误区3.文化的定义4.中国的传统文化5.中国的饮食文化第二讲传统文化（二...
巴思特健身培训体系方案前言公司现有培训体系不够完善、深入，企业文化培训只停留在企业简介部分，没有深挖企业更深入的部分，企业的布局、...
海底捞新员工三日入职培训教材第一天：一：海底捞三大目标1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞...
员工晋升培训方案一、晋级培训管理依据：1、晋级培训依据：本晋升培训体系主要以集团人力资源部薪酬管理办法为依据，结合集团员工职业发展...
老员工带新员工的培训制度为使新进员工尽快融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境、融入公司，更好、更快达到岗位要求，特...
在职培训学员意见调查表培训课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员如实填写，并请填妥后交主办部门。2、请将选答项目号勾在括号弧栏...
培训效果如何评估-一个完整的培训流程应该包括四个步骤。培训需求分析——根据需求设计、选择培训课程——具体的授课过程——效果评估。---...
万科地产年度培训教学计划目录第一部分前言.............................................................................................
万科集团内部培训晋升管理体系文件培训师资管理规定为了培养企业讲师，提升工作水准，有效利用培训资源，建设万科师资队伍，特制订以下培训...
酒店培训体系的问题与对策培训是由组织策划的，系统的、动态的学习过程，是有计划地提高和发展个体、团队与组织效能的一种方法。培训的目的...
年度培训总结报告编制人员：编制部门：金智教育质量部模版文件版本：V1.3.1适用项目范围：五八文库wk.58sms.com文件修改记录表序修改人修改...
饭店招待员在职培训大纲一例（基本上是责任与任务表）第一阶段1．准备与清洁2．“现金”3．有关的法律知识4．一般的按订单服务（a）清洗柜...
实习员工入职培训及考核方案（个人见解）一、培训目的：1、使实习生在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司企业文化，坚定自己...
某有限公司培训效果评估调查问卷说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”；2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作...
四步评估培训效果企业培训的目标，是使员工实现知识增长、技能提升、态度和行为的转变。那么有什么方法可以对培训进行有效评估呢？《如何做...
内部培训讲师管理办法（试行）第一条为更好地营造学习型组织的氛围，促进公司内部的管理经验积累、共享与传播，发现和培养人才，提高员工的...
华为演讲培训课程时数：授课：3.5小时，演练：3小时授课方式：讲演、小组研讨、演练必备条件：授课：便携电脑、数投、普投、音响、秒表、白...
《职业店长》培训资料内部资料请勿借阅第一章店长的角色定位第一节店长的职位描述◆营运部组织结构图五八文库wk.58sms.com营运部经理区域主...
第一讲金牌服务的理念1．引言2．服务工作面临的挑战3．什么是金牌客户服务第二讲金牌服务的员工1．服务代表的职业化塑造2．服务代表的品格...
