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山西国际电力集团公司薪酬设计方案春运期间,仅发生财损交通事故5起,经济损失20余元,未发生任何一起人员伤亡事故,实现了春运安全平稳渡...
如何设计广告公司的薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本...
销售团队绩效考核制度(销售部门·2014年)南阳市仁和医疗器械有限公司2014年1月制度使用说明为了鼓励销售团队更加积极地工作,鼓励销售人...
薪酬管理咨询报告第2页目录引言………………………………………………………………………..4一、奇正现行薪酬体系的分析………………………...
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XX控股集团薪酬管理制度1总则1.1制订原则本制度制订遵照公平公正、效率为先;按绩取酬、价值体现;生涯规划、进取成长等原则。1.2适用范围...
****公司绩效考核制度公司绩效考核制度—————2010年度至2011年度员工绩效评价制度(一)总则第一条目的1本制度旨在长期、稳定、统一和...
摘要改革开放30多年以来,我国民营中小企业取得了突飞猛进的发展。民营中小企业的迅速发展为我国的经济增长、社会就业做出了巨大的贡献。与...
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本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激!民办教育培训行业的薪酬体系设计【精品推荐】2010年以来,我国民办教育培训行业从快...
美容院薪资体系雅思佳人:底薪1000+社保200手工费:面部20——80分身体最低20,最高190分不等无责任手工提成:9千=6%1.2万=7%1.5万=8%1.8万...
某集团房地产项目部绩效考核体系目录第一章总则.........................................................................................
海天制药有限公司薪酬体系设计一公司背景介绍:海天制药有限公司位于三峡明珠宜昌市,公司有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四...
职级与能力对应说明:P1:在校学生(以是否有毕业证为准)、从培训学校刚毕业的学生,还没有工作经验的,属于这个级别。P2:对于基础专业技...
1目录第一部分旧薪酬体系分析第二部分第二版薪酬体系设计方案1、改革原则2、薪酬结构3、薪酬确定基础4、工资总额5、月工资6、工资调整7...
四川建设工程造价审计事务所有限责任公司工程造价咨询企业基于绩效的宽幅多级全面薪酬体系设计四川建设工程造价审计事务所有限责任公司韩新...