岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：领料员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1溢料、缺料、错料次数2次/月035每...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：检验员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：机动工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5次/...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：班长关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1交期达成率98%100%20每少于目标值1%...
岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：机械维修工隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备专管工资等级：直接下级：无可轮换岗位：行...
岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：机械维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换...
岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部岗位编码：直接上级：生产副总经理工资等级：直接下级：QC、...
第1页公司：一、工作清单编辑规定：二、工作清单注：报告对象是指：事项完成后需要告知或将事项结果呈报的对象。报告对象同时是当处理事项...
岗位工作饱和度分析表所在部门：岗位名称：直属领导：姓名：性别：年龄：岗位工作饱和度统计工作类别序号工作事项每次用时（分钟）每日次数...
表格1岗位工资系数表岗位工资系数表等、级及系数岗位类别等级系数K1技能操作类技术类管理类112学徒工22.2232.5普通工42.753363.4熟练工73.8...
岗位分析中关键事件法简介关键事件法（CriticalIncidentMethod，CIM）由美国学者福莱.诺格（JohnC.Flanagan）和伯恩斯（Baras）在1954年共...
企业岗位分析与设计企业岗位分析与设计主要内容�什么是岗位分析�岗位分析的程序和方法�组织设置与优化什么是岗位分析收集与分析岗位信息...
微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程岗位分析与评估工作介绍岗位分析与评估项目于200*年10月9日召开启动会议，正式步入了紧张而...
微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程岗位分析与评估工作报告密级：无密级编码：JA＆JE003正文页码：4附件数：0基准岗位名单与岗...
微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程岗位分析与评估工作报告密级：无密级编码：JA＆JE002正文页码：7附件数：0岗位分析与评估基...
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微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程岗位分析面谈问题范例（1）请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么？（2）请问你在哪个部门...
微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程工作调查大纲为了完善公司的工作分析与设计工作，希望各位员工认真填写如下的工作诊断调查问...
