1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。1.1.2.区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定...
岗位级别制度为提升团队的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设，促进人力资源的合理开发与利用，构建科学，合理的内...
人力资源主管岗位说明书职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副...
行车（天车）岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称行车工长隶属部门特钢公司热轧板厂岗位等级直接上级主管序列等级直接下级行车班长可轮...
分类法排列法点数法配对比较法点数加权法工资市场调查分类法分类法是排列法的改革，又称归级法。它是在岗位分析基础上，采用一...
部门职能与岗位说明书人力资源部汇编二○一四年十月五八文库wk.58sms.com目录1.1.1总经理岗位说明书………………………………………………...
2015年营销管理中心岗位说明书一、营销总监.............................................................................................
岗位分析之工作要素分析法美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff）遵循德国心理学家冯特（WilhelmWundt）提出的“在没有对最简单...
上海大江（集团）股份有限公司职位（薪资）异动表自至公司部门职位1.绩效年薪制□，其中固定年薪1.绩效年薪制□，其中固定年薪薪资（请在□...
岗位竞聘人员评分表姓名：原部门：原职位：竞聘部门：竞聘岗位：评分内容仪容仪表逻辑思维人际沟通应变能力工作阅历分析能力组织协调专业技...
岗位评价体系1.目的岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法，是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评价的核心是给各种不同的工...
市场部经理职位名称市场部经理职位代码所属部门市场部职系职等职级直属上级市场总监薪金标准填写日期核准人职位概要:组织部门人员完成销售...
职位序列胜任素质汇总胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一。它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。它表现了各个...
江西铜业集团（股份）公司岗位绩效工资制度第一章总则第一条为适应江西铜业集团（股份）公司（以下简称“公司”）改革发展的需要，建立现代...
大连机车车辆有限公司机车修造分公司吊车工岗位工作说明书部门:修车车间直接上级：吊车班班长G/DLGW-26-059-2011-X岗位工作综述根据生产任...
竞聘规划书（例本）姓名班级曾任职各位主席：大家好！我很高兴能和大家共聚参加这次***主席团的竞选。首先，我向各位介绍一下自己：我叫***...
岗位说明书职位名称信号工队副队长所属部门信号工队直接上级信号工队队长直接下属本部门员工编写日期2003年12月审核人工作目的对运用中的信...
职位说明书五八文库wk.58sms.com目录总经理职务说明书4营销总监职务说明书7管理总监职务说明书（备用）11技术总监职务说明书（备用）14区域...
岗位职级与薪资确认书先生/女士：根据您的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究决定，对您的薪资做如下决定：1...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：机动工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5次/...
