岗位培训需求分析表——技术开发部经理分析项目优良中低差1.能够独立组织产品开发和新技术开发以及相应的管理工作2.具备较强的组织、计划、...
综合办公室主任岗位说明书基本信息岗位名称办公室主任岗位编号直接上级主管副总经理所属部门综合办公室直接下属副主任晋升岗位岗位工作关系...
岗位调动通知书同志您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公...
目录市场部经理岗位......................................................2市场部策划主管岗位..........................................
岗位补贴申请表申请人申请时间所在部门职务申请理由部门主管意见:签字:年月日人资中心补贴金额:元/月执行时间:盖章、签字:年月日总经...
价值观评价及岗位绩效考核制度(试行)第一章总则【目的】第一条为落实平台部关于绩效管理的相关要求,规范价值观评价和进一步完善岗位绩效考...
岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称:品质保证部经理隶属部门:品质保证部岗位编码:直接上级:生产副总经理工资等级:直接下级:QC、...
岗位培训需求分析表——销售部经理分析项目优良中低差1.能够独立组织销售工作2.具备较强的组织、计划、控制、销售能力3.具有较强的谈判能力...
企业基层管理岗位360度评价要素表使用说明:1.该表所罗列的评价要素是以企业内基层管理岗位为基础设定的。2.评价等级由A-E是由高评价到低评...
锅炉司炉工岗位说明书NO:岗位名称锅炉司炉文件编号员工姓名所属部门动力机修岗位性质生产直接上级锅炉运行工段长岗位任职基本要求中专以上...
羅财务部部长岗位说明书螁岗位名称肇部长螈所属部门螄财务部袁直接上级蒈财务总监芆岗位等级薃中层正职羁岗位类别衿财务类羇岗位定员薆1人...
岗位级别制度为提升团队的专业化与职业化水平,强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设,促进人力资源的合理开发与利用,构建科学,合理的内...
岗位劳动合同单位:工种岗位:职工姓名:甲方:(一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人)乙方:(指签约的职工个人)为充分调动和...
一张岗位绩效考核表实例分析根据总行印发《中国农业发展银行干部职工岗位绩效考核指引(试行)》(以下简称《指引》)的要求,从2007年下半...
职位说明书基本情况职位名称电仪副工段长职位编号所属单位炼铁厂所属部门电仪工段直接上级职位机动工段长直接下属职位电仪班长职位设置目的...
D:\personal\各部门KPI汇总\电器质管办1/1质量主管100%30%及时有效40%100%20%100%10%产品质量管理员及时有效30%100%40%100%20%100%10%质量...
D:\personal\各部门KPI汇总\岗位KIP构成表(工艺)1/5岗位KPI(A)计算方法资料工艺组工艺师制定工艺资料、样机管理工作指引90%20%A/B*100*C...
D:\personal\各部门KPI汇总\岗位KPI构成表(电器财务)计算方法业务计划的完成情况100%30%业务计划及资金预算编制的完整与规范25%费用控制...
D:\personal\各部门KPI汇总\品质部KPI1/7权重100%20%30%部品认定主管20%010%020%100%20%100%20%10%100%20%10%20%100%20%100%20%部品认定员1...
D:\personal\konka\各部门KPI汇总\电器财务部1/2计算方法业务计划的完成情况100%30%业务计划及资金预算编制的完整与规范25%费用控制和财务...