某某有限责任公司研发主管岗位说明书单位名称某某有限责任公司岗位名称研发主管直接上级部门直接下级下级人数职位代码职系职等职级薪金标准...
职位序列胜任素质汇总胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一。它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。它表现了各个...
岗位培训需求分析表——人力资源总监分析项目优良中低差1.知识素养高，知识面广，知识结构合理2.具备先进的人事管理理念和人事管理方法3.对...
公关经理岗位说明书（）岗位职类岗位职系岗位名称岗位编号所属部门直接上级下级岗位岗位本职：1.岗位职责职责表述主要工作任务考核要点职责...
业务人员绩效考核表考核日期：考核对象（姓名）：绩效考核目的建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司...
岗位任职资格标准说明第一部份[前言]任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，它详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经...
第一步：门店管理组提交岗位（A、B、C）等级评定申请表；第二步：申请表上交直接领导并提交行政人事部，由评定小组进行评定要素的考核；第...
岗位评价方案流程设计一、评价目的1、通过使每一个职位的报酬与其对组织的相对贡献相适应，来支持工作流程。2、通过建立一个可行的、一致同...
总经理助理岗位业绩考核表（月度）编号：姓名部门岗位总经理助理考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩...
职位说明书职位名称财务部副部长职位编号所属部门财务部岗位定员1人直接上级总经理直接下级财务部职员工资等级薪酬类型年薪任职资格1、学历...
关键岗位后备人才培养与开发管理方案1.目的通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，解决这...
工程建设部经理日常工作考评标准岗位名称：姓名：考核成绩：考核日期：项目及考核内容分值得分上级审核工作效果考核(30)带领团队实现项目满...
企业关键岗位员工定期轮岗制度一、轮岗的目的1、合理配置，规避风险：参考政府金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止腐败，采用提前进行...
岗位竞聘实施细则第一章总则第一条为推进公司岗位竞聘的规范化、制度化管理，建立起管理者能上能下、员工能进能出的岗位竞聘机制，让优秀人...
房地产集团总经理助理职位说明书文件编号：部门房地产集团职位名称总经理助理职位代码直接上级房地产集团总经理平行职位－下属职位－任命方...
客户服务员岗位说明书岗位名称客户服务员部门名称售后服务部岗位编号直接上级服务主管直接下级无岗位定员1薪资等级核准人填写日期岗位组织...
员工岗位变动通知书姓名_________性别__________入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日）调...
岗位晋升360度调查表员工基本信息姓名性别出生日期外语语种及水平学历专业毕业院校入职日期原岗位拟晋升岗位业绩排名近两年业绩描述（本人...
行政主管薪金评定标准级别薪金(元)评定内容评定标准备注A级40001.协助上级制定、修订、完善物业部各类管理制度，并负责监督检查贯彻落实情...
名称行政系统岗位设计范本编码版本页次1/1修改状态人数1人2人视情况而定视情况而定视情况而定金字塔图相关说明编制人员审核人员批准人员编...
