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标签“如何”的相关文档，共1985条

如何合法辞退员工.doc
如何合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的...
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如何防范员工离职风险.docx
如何防范员工离职风险员工离职时期是劳资关系最敏感的时期，不管是员工自动提出离职，还是员工被企业辞退，防范员工离职风险都是企业不可不...
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如何防范房地产企业营销人员流失.docx
如何防范房地产企业营销人员流失近年来我国房地产市场迅猛发展，营销人员流失的问题已经成为困扰企业的一大痼疾。因而，对这一问题产生的原...
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如何创意年会组织形式？.docx
如何创意年会组织形式？主题描述临近年底，我们又得开始准备一年一度的年会活动了，年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎？着实让有些HR深...
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如何创意年会抽奖与奖品？.docx
如何创意年会抽奖与奖品？主题描述有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果，让年会氛围高涨，员工惊喜不断。因此，许多企业和HR都...
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如何创意年会表演节目？.docx
如何创意年会表演节目？主题描述年会要有新意，除了组织形式外，其表演节目也是关键。大家都知道，节目的表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈...
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如何编写精美的招聘分析报告.pdf
招聘从入门到精通系列二十一如何编写精美的招聘分析报告精通篇课程目标解决如何分析招聘过程数据问题解决如何呈现招聘结果问题0102解决如何...
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人力资源总监如何做好企业年度培训计划.doc
人力资源总监如何做好企业年度全员培训计划摘要：最近，一项英国的研究指出，那些没有良好培训和员工发展制度的企业，很难在快速变迁的环境...
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强制分布法如何运用更有效.doc
强制分布法如何运用更有效？强制分布是指在绩效考核的过程中，先确定好绩效考核评价的等级和各个级别的比例分配，然后按照每个员工绩效的优...
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企业如何做KSF薪酬绩效模式.pdf
企业如何做KSF薪酬绩效模式企业一切都是通过人创造出来的，人才就成了企业最重要的因素，但什么是人才?这是需要员工创造的价值和结果衡量的...
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企业如何应对技术人员流失？——最经典技术人员流失案例及分析.docx
引言：企业如何应对技术人员流失？——最经典技术人员流失案例及分析在竞争日益激烈的当今社会，技术人员流失已成为网游企业中普遍存在的问...
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七、【HRBP如何弄懂业务】利益相关者分析.pdf.pdf
HRBP如何做到懂业务——利益相关者分析知识点1、什么是“利益相关者”模型2、案例分析3、利益相关者在HR工作工作中的使用一、什么是“利益...
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年终该如何评优评先？.docx
年终该如何评优评先？每到年末，企业通常会设置一系列奖项，对过去一年中在各方面表现突出的员工进行物质和精神方面的奖励，以表彰先进、树...
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年会主题该如何确定.docx
年会主题该如何确定年会的策划第一步就是年会主题的确定，一般来说公司年会主题确定的影响因素有很多，根据广州凤腾会议公司多年的年会策划...
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面对人才流失-建筑业企业如何应对.docx
面对人才流失建筑业企业如何应对人才流失建筑企业的难言之隐2008年全球经济危机后，国家出台了进一步扩大内需、促进经济增长的十项措施，这...
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六、【HRBP如何弄懂业务】5P模型.pdf.pdf
HRBP如何了解业务——5P模型知识点1、为什么要懂业务？2、什么程度才算懂业务？3、五个维度切入业务——5P模型4、具体如何去做？一、为什么...
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酒店企业如何留住员工.docx
酒店企业如何留住员工？如何降低员工流失率就一直是困扰会所各级管理人员的大课题，现结合实际，特对此问题进行分析、探讨并提出以下建议供...
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九、【HRBP如何弄懂业务】业务洋葱模型(IPO).pdf.pdf
HRBP如何做到懂业务——业务洋葱模型(IPO)知识点1、什么是业务洋葱模型(IPO)2、业务圆心四个关键点3、如何靠近业务圆心一、什么是业务洋葱...
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华为公司安全案例汇编—如何保护自己.pdf
免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com前言公司自从设立员工热线求助中心以来，每月都会接到十起以上员工求助事件，这些求助事件涉...
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范例：教你如何让做-工作分析与职务说明（全景呈现详细方法步骤）-20页.doc
微信搜索关注超级HR联盟获取更多学习资料与课程工作分析与职务说明书之建立——以w公司为例一、个案公司简介S公司创业之初仅以资本额为旧台...
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