问：劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人？答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当...
问：如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”？答：劳动仲裁的“非终局裁决”是针对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决而言的，即对第47...
问：如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决...
问：经济补偿金的个税如何代扣代缴？答：按照规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金...
问：经济补偿的工作年限如何计算？答：计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用人单位建立劳动关系...
班主任如何做好家校共建工作在现实的教育中，我们常常听到教师抱怨道：我们在学校里对学生进行苦口婆心的教育，刚使学生在思想行为上有了一...
班主任如何应对学生的“顶牛”时下，学生对教师的“顶牛”事件常有发生。其中包括当面顶撞老师、背后谩骂老师，严重者甚至与老师动手。班主...
班主任如何疏导男生的“个性”时光荏苒，又一个学期接近尾声，带上这个班级已经有一年的时间了。回想刚带上他们，正处于七年级，刚升入中学...
问：公司有“重大技术革新”，如何理解？答：技术革新是指生产技术上的改进，如工艺、流程等的改进。重大技术革新是《劳动合同法》41条规定...
问：“经营方式调整”如何理解？答：经营方式是经济单位经营的具体形式，如制造、批发、零售、咨询、租赁、代理等。对何为“经营方式调整”...
问：如何证明“生产经营发生严重困难”？答：一般来讲，企业要证明自己“生产经营发生严重困难”需掌握下列证据：1）财务报表，如年度、季...
问：员工营私舞弊，企业如何证明？答：企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：1）员工有营私舞弊的行为；2）有重大损害；3）员工的营...
问：员工严重失职，企业如何证明？答：企业要证明员工严重失职，应当从以下几个方面证明：1）员工有失职行为，且达到了严重的程度；2）有经...
杜邦公司如何评估安全绩效陈隆展顾问工研院环安中心绩效评估是安全管理的一环；安全计画的实施必须透过量测、监督及评估来确认执行的绩效。...
如何安全地辞退员工勿让员工成铁杆对手常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者...
1主管人員如何進行預算管理我們今天所要探討的課題是：部門預算管理的方法。常常很多人問筆者：「預算重不重要？」此時筆者多半不會直接、...
