股权激励：点燃员工激情的“稀缺品”——谈非上市公司如何做股权激励股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的...
企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十...
问：“患职业病”如何理解？答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物...
问：“因工作受暴力伤害”如何理解？答：“因工作受暴力伤害”是指员工因履行工作职责受到的暴力伤害，暴力伤害与履行工作职责有因果关系。...
问：如何判断工伤保险费率是否合理？答：企业判断自己缴纳工伤保险费的费率是否合理有以下基本标准：1）基准行业差别费率适用是否正确《关...
问：劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人？答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当...
问：如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”？答：劳动仲裁的“非终局裁决”是针对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决而言的，即对第47...
问：如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决...
问：经济补偿金的个税如何代扣代缴？答：按照规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金...
问：经济补偿的工作年限如何计算？答：计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用人单位建立劳动关系...
公司食堂运行模式分析公司食堂是一个企业重要的后勤部门。其存在的意义在于保证员工膳食安全，让员工开心的吃好每一餐。在目前企业需要大量...
问：公司有“重大技术革新”，如何理解？答：技术革新是指生产技术上的改进，如工艺、流程等的改进。重大技术革新是《劳动合同法》41条规定...
问：“经营方式调整”如何理解？答：经营方式是经济单位经营的具体形式，如制造、批发、零售、咨询、租赁、代理等。对何为“经营方式调整”...
问：如何证明“生产经营发生严重困难”？答：一般来讲，企业要证明自己“生产经营发生严重困难”需掌握下列证据：1）财务报表，如年度、季...
问：员工营私舞弊，企业如何证明？答：企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：1）员工有营私舞弊的行为；2）有重大损害；3）员工的营...
问：员工严重失职，企业如何证明？答：企业要证明员工严重失职，应当从以下几个方面证明：1）员工有失职行为，且达到了严重的程度；2）有经...
如何制定员工手册如何制定员工手册《《上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例》》第五条第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...
如何指导如何指导新新员工员工如何指导如何指导新新员工员工目录•目的篇•特点篇•方法篇•指导篇•操作篇目的篇目的篇目的篇目的篇为什么...
01lzh@163.com1如何招聘优秀人才如何招聘优秀人才01lzh@163.com2内容简介面试招聘的重要意义招聘的误区专业化的面试招聘程序角色演练01lzh@...
如何招聘适合的员工鞍山科技大学：赵良海今天讨论的问题？1.从人力资源看招聘2.招聘人才的理念3.招到适合的员工人类知识分为四类世...
