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2017上半年人力资源管理师二级专业能力真题一、利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤：(1)根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书...
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2016下半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简述联想思维与想象思维的区别。2、绩效...
2016下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题14分，共28分）1．简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（...
2016下半年人力资源管理师二级专业能力真题及答案一、简答题1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？2、简述企业培训需求分析在...
2016上半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题1.职业生涯面谈一般由什么人对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业...
2016上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）1、简述绘制组织结构图的基本方法。（15分）...
2016年11月一级人力资源师专业技能真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简述联想思维与想象思维的区别。2、绩效管理...
2016年11月二级人力资源管理师专业技能和理论知识真题及答案第一部分理论知识专业技能题：一、简答题1、简述基本选拔性素质模型的结构化面...
2016年5月人力资源管理师四级专业技能真题及答案一、简答题1.简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可...
2016年5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案—、简答题1.简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。(14分)2.简述360度考评的实施程序及...
2015下半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）（一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方...
2015下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题第1题答案：培训课程的设计主要包括以下10个基本要素：1）培训课程目标—根据环...
2015下半年人力资源管理师二级专业能力真题一、简答题1、考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分）参考解析：(1)沟通时态度应该坦...
2015上半年人力资源管理师一级专业技能真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何...
2015上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（14分/题，共28分）1、简述培训信息效果收集的方法。1、通过资料收集信息。主...
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