2011上半年人力资源管理师一级专业能力真题及答案注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请...
2011上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲...
2011上半年人力资源管理师二级专业能力真题及答案一、简答题（本题共3题，第1小题14分，第2小题14分，第3小题16分，共44分）1．企业组织结...
2010下半年人力资源管理师一级专业能力真题注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区2、请仔细阅读...
2010下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题1.简述企业培训制度的基本内容。(15分)(教材162-163页)答：1.制定企业员工培训...
2010上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共10分）1、简要说明岗位规范的定义和主要内容答：岗...
2010上半年人力资源管理师二级专业能力真题及答案一、筒答题（本题共3题，第1小题5分，第2小题15分，第3小题14分，共44分）1、在面试的实施...
2009下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法...
2009上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分)2...
2009上半年人力资源管理师二级专业能力真题一、简答题(本题共3题，每小题15分，共45分)1、简述企业组织结构设计的基本程序。(15分)2、企业...
2008下半年人力资源管理师三级专业能力真题一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、简要说明T作岗位调查设计方案的构成。(P7～8)2、...
2008上半年人力资源管理师三级专业能力真题一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?(...
2007下半年人力资源管理师三级专业能力真题一、简答题(本题共2题，第1题10分，第2题15分，共25分)1、考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考...
2007上半年人力资源管理师三级专业能力真题一、本题共2题，第1小题l0分，第2题15分，共25分1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这...
2006下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、简述关键事件法的定义及优缺点。2、在进行...
2006上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1、什么是劳动合同?它的特点是什么?答：（见P2...
2006年7月一级人力资源管理师专业技能真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分）1、与职位分析问卷（PAQ）相比，通用工作分析问卷（CM...
2006年5月二级人力管理师专业技能真题一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分)1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项...
2005上半年人力资源管理师三级专业能力真题一、简答题（本题共两题，第１小题11分，第２小题９分，共20分）１、简述人力资源规划的类别及含...
2004年中级审计师考试审计专业相关知识真题一、单项选择题以下每小题各有四项备选答案，其中只有一项是正确的。本题共20分，每小题1分。1....
