月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1.出勤天数依据员工考勤表统计；2.假类指病假、事假、公假、婚丧假...
部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级策划管理中心销售管理中心行政管理中心部门薪级档差创意部设计部策划部工程部销售部财务部行政...
员工奖惩建议申请表申请日期建议类别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被建...
最恰当最不恰当最恰当最不恰当第一行：最恰当第二行：最不恰当第三行：差值MLML工作情境下的行为表现压力下的行为表现自我形象1SS13DXDISCD...
海尔集团公司培训管理手册依据ISO10015：1999标准发布日期发送副本控制编号第0章,共25章第0章共25章第1页，共11页第0次修改生效期：2002.02...
客户关系主管职位名称客户关系主管职位代码所属部门市场部职系职等职级直属上级市场部经理薪金标准填写日期核准人职位概要:建立、发展客户...
人力资源总监绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义10人均工资增长率5核心员工保有率5员工流失率10人才...
2016年新员工职前培训方案为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，...
1营销类一级评审表被评审人评审人考核维度权重序号得分面谈小结客户信息收集81客户公关计划72客户拜访与交往183组织技术交流746566个人工作...
绪论知识经济时代的最大特征是形成了人力资源的概念，劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉。“人”作为企业的核心竞争力，其人力资本的...
第十六章外贸公司薪酬体系设计案【客户背景】例某贸易公司位于华南地区，是一家中日合资企业，创立于1994年，主要从事机械、通讯、电子等产...
企业核心竞争力的培育方法与误区分析内容提要第一讲核心竞争力的培育方法之一――制定核心能力战略规划1、制定核心能力战略规划的重要性2、...
序号部门考核目标具体指标数据1网店运营23成交人数456顾客黏度78推广专员网络推广帮助网店获得的顾客数量910跳出率：11推广费用的投入水平1...
广告XX公司岗位薪酬标准等级表(即下即用)备注说明：1.所有管理职位（以有无领导下属为准）均享有职位津贴，本公司的管理职位为组长、主管、...
卓越的客户服务与管理□内容提要第一篇服务经济新时代——认知客户服务第一讲客户服务的竞争环境分析1.竞争的产生、加剧、白热化。2.企业在...
24/8/111HR企业人力资源管理师企业人力资源管理师职业资格认证培训职业资格认证培训第一讲企业人力资源规划企业人力资源规划24/8/112HR企业...
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1深圳珈伟光伏照明股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效考核制度第一章总则第一条为保证深圳珈伟光伏照明股份有限公司（以下简称“公司”）...
