舞蹈部教师薪资体系一．底薪：转正底薪：1400—1500（招生期1500，非招生期1400）试用期底薪：1200二．工龄工资：转正以后每个月多10元，封...
面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这...
录用次年及录用第三年起带薪年休假的计算社内工作时间次年第三年起1-22-33-44-55-66-77-88-99-1010-1111-1212-1313-1414-1515-1616-1717-18...
人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用...
需要先进行基本信息设置，即对科目进行设置月份明细查询选择年，月后，点击查询按钮即可年月汇总表自动统计，无需操作收支明细录入，需要按...
年终奖励制度1.目的为回报全体职员工在本年度对公司发展所作出的贡献，同时为进一步完善企业的薪酬结构，优化企业的福利机制，增强我司的人...
来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载名称《2010年员工入职培训手册》生效日期2010.5.1编号首创（葫）规字［2010］第012号密级编撰：苏...
销售总监绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义10510市场占有率1010客户满意度55销售呆账发生率5综合管...
主管人员研习班意见调查表科目时数教学方法及效果讲授内容教材选用良好尚好待改进丰富平实空乏适当太深太浅我国经济发展2本公司业务发展2管...
小学绩效工资实施方案根据《义务教育学校绩效工资实施办法》（征求意见稿）精神，结合我校实际，对教师工作进行量化考核：常规工作、教学工...
和君创业管理咨询有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.全面预算管理与内部控制和君创业2机密徐朝华简介职位:和君创业咨询集团...
销售部绩效考核评分表姓名：部门：考核时间：年月日项目绩效方向绩效目标权重计分标准完成情况得分回款额20自我评价上级评价新客户开发每月...
企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_6-任职资格与胜任力实例_1、华为任职资格_细则_华为任职资格全套——任职资格体系
***公司2016年培训方案一、方案概要本方案主要内容为***公司2016年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本方案的目的...
XX公司员工生日福利规定一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每...
市场竞争策略分析与最佳策略选择★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲资源、能力和竞争分析1．引言2．资源与竞争3．核心竞争力...
管理人员奖金管理办法一、参加奖金评比人员的范围1、在公司现岗位工作并符合评奖范围的管理人员（包括一般岗位财务人员和采购员）。2、管理...
****公司2020年*月工作进度跟踪表部门：提交人：考核人：日期：2019年6月PlanandReview(every1stofthemonth)每月1日回顾更新KeyTasksforthe...
在职技能培训计划申请表培训班名称本年度举办班数培训地点培训目的培训对象培训人数培训时间教学目标培训科目科目名称授课时间教师姓名教学...
20xx20xx年底人力资源部述年底人力资源部述职报告职报告20xx,我们可以做的更好!提要20xx年工作总结20xx年工作计划工作总结招聘与人才引进培...
