2006年2月中国建设银行培训组织管理体系优化建议（修订稿）培训组织管理体系优化建议中国建设银行深化人力资源改革项目目录1.关于本文........
体检方案项目内容意义价格一般检查测量身高、血压、体重及体重指数2内科检查心、肺、腹、神经系统10眼科（含眼底）30耳鼻喉10口腔科10外科...
卓越的现场管理★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲5S的原则1.5S的起源2.5S的涵义3.5S是现代企业管理的基础4.5S的作用第二讲推...
集体合同甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维...
讲师仪表规范之讲师服饰服装佩饰讲师仪表规范之讲师仪容头发指甲胡须口腔卫生女讲师化妆气味讲师的主要职责传授引导训练...
高级Android开发工程师岗位说明书岗位名称高级Android开发工程师岗位编制所属部门研发中心工资等级直接上级薪酬类型直接下级岗位分析日期20...
如何建立有效的员工培训体系一、员工培训：人力资本再生产的重要方式人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨（T.W....
级设计等设计定义岗位工资申报条件评估要素学历专业技能行为标准比重业绩4高等8,000本科7720%负责拟定本部门财务考核指标，并协助和监督相...
行政人员入职流程和薪酬标准（试行）为了学校发展需要，学校拟成立市场营销部，其目的是扩大学校的知名度和美誉度，扩大学校的生源量和发展...
2016年年终奖金发放通知各位同事：年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在2016年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底...
电子厂员工年终奖金分配方案第一章总则第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。第二条本规...
培训需求的层次化在由培训需求分析、实施及控制、效果评估等环节组成的培训体系中，对培训质量影响最大的是培训需求分析环节，如果培训需求...
主管级（含）以下年终奖金发放提案一、目的为规范年终奖金发放，充分体现公平合理的分配原则，特制定本方案。二、适用范围本分配方案适用于...
1舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效...
各部门档案目录库（分类表）库名一级分类二级分类标准类业务类行政文档库综合库管线01各部门及岗位说明书02各部门及岗位编制03费用标准04制...
工厂规章制度大全目录前言····················2第一章总则················2第二章员工守则····...
20%80%知识和技能心态第一部分：职业概论第二部分：心态篇我们选择一种职业就是选择一种生活我们选择一个企业就是选择一种未来职业的概念：...
相对评价的特点评价基准是在评价对象团体内部确定的，对于另外的团体未必适用；参照的基准是对团体进行测量以后确定的，与教育目标无直接...
2016年终考核实施方案一、考核目的最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。二、考核范围2015...
新进职员研修报告研修报告研修日期年月日~月日单位姓名研修指导者记录日年月日研修内容研修内容汇总感想实习内容实习内容汇总感想研修意见...
