设计部设计师薪酬构成为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。本办法主...
密级：普通深天字[201X]第011号签发：丘振良关于下发《培训管理制度》的通知集团各部门、各全资、控股子公司：为适应集团公司经营发展需要...
怎样建立企业内部培训机制？培训发展到今天，开始逐步受到企业各界人事的关注。很多企业开始真正的引入企业内训机制，建立培训工作小组或者...
员工培训需求调查问卷姓名：部门：职位：1、最近一年公司平均每月安排您参加几次公司组织的培训？□4次以上□2-4次□1-2次□平均不到1次□...
能力标准描述（市场族）营销知识•掌握基本的营销知识相关专业知识营销管理渠道管理销售技巧客户公关1）达标：“关键标准项”均符合，且所...
我们的最大优势在于拥有士气高昂的员工。他们是最好的销售人员，并在他们各自领域里是最优秀的专业人才。家乐福(中国)培训中心于2000年3...
友祥文化传媒有限公司-1-贵州友祥影视文化传媒公司组织架构及岗位职责一、友祥影视文化传媒有限公司组织架构总经办董事长副总经理销售总监...
被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义来料检验来料检验及时率101020来料质量来料合格率2010质量信息反馈反馈及时...
企业的【可持续发展】和【培训体系】培训与发展为什么称之为“T+D”•没有培训功能的管理发展规划，什么样？•没有管理发展规划的培训体系...
最新病假管理与年终奖金案例分析一、病假及因此引发的解除劳动合同争议基本案情某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力、精神衰弱，后经...
课程名称课程目标课程对象讲师班次培训时间讲师费用行政费用1234567891011121新进人员培训班了解公司文化、产品及岗位职责等新进员工2内训...
姓名部门职务入职日期考核区间自年月日至年月日序号考核项目权重数据来源考核衡量标准得分标准得分①计划完成率设计部②评审通过率设计部③...
企业培训系统解决方案课程主要内容介绍诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%—培训的认识——五个主要原因——有效培训的...
新进人员试用考评表部门：职称：业务到职日：督导范围姓名：员工代号：FormulaWeightReach%SummaryDescription质化时效100%FinalStatusComm...
问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列技术测评试题姓名：分数：第一部分填空题（每空2分，共24分）1.空调器的四度是指温度、湿度、和...
五险一金预算表保险种类深圳市北京市缴费基数最低缴费基数比例缴费额缴费基数最低缴费基数养老单位个人工伤单位医疗单位地方补充个人生育单...
冲击与影响族冲击与影响族反映的是一个人对他人的影响力大小常被称为权力动机该族的胜任特征可以作为其他特征族发挥作用的基础包括帮助与服...
项目工程师（施工类）绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义项目进度管理工程项目达成率5项目完成及时...
目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培...
