360度绩效考评方案目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建...
360度绩效考核体系360度绩效考核体系实施纲要文件部分:本文件包括以下主要内容:(1)总则;(2)对非生产部门中层管理者的考核办法;(3...
360度绩效考核一、目的:1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创...
360度绩效考核法解析及法律风险规避360度绩效考核法操作难度指数:★★★☆☆风险指数:★★★★☆360度考核法又称为全方位考核法,最早由...
绩效结果应用表1.员工整体绩效评价表不满意可接受满意优秀卓越未达到预期目标,必须加以改进多数重要项目已达预期目标少数重要项目超出预...
绩效考核申诉表申诉者申诉者所属部门接受申诉时间申诉内容及依据违反考核流程考核信息失真考核结果不公正申诉者(签名)提出申诉时间申诉内...
绩效面谈记录表员工:主管:评估期间:职位:职位:谈话日期:年月日部门:部门:确认考核结果及业绩目标达成情况:(确认考核结果,讨论目...
《绩效合同》模板企业岗位绩效合同发约人:受约人:发约人职位:受约人职位:发约人部门:受约人部门:审核人:审核人:生效日期:截止日期...
姓名考核日期考核月份序号计划完成时间实际完成时间评分标准员工自评部门主管考评得分加权得分得分加权得分112100.0010.4390.009.39211100....
薪酬调整方案(试行)——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
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深圳香格里拉大酒店绩效考核设计方案二○○七年八月0深圳香格里拉大酒店考核设计方目录第一章总则..........................................
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绩效考核体系-平衡计分卡基建部经理Page1of1基建部经理绩效指标方面关键成功因素关键绩效指标指标定义/公式评估对象评估频率目标值权数信...
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