岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：统计员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1帐物不一致次数1次/月020每次扣4分...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：生产线员工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标11、违反车间规章制度1次/月0次...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：清洁工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标16S检查不合格项次4次/月0次/月65每...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：领料员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1溢料、缺料、错料次数2次/月035每...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：检验员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：机动工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5次/...
岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：班长关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1交期达成率98%100%20每少于目标值1%...
附录50绩效考核申诉表申诉者申诉者所属部门接受申诉时间申诉内容及依据违反考核流程考核信息失真考核结果不公正申诉者（签名）提出申诉时间...
附录11员工绩效考核申诉处理记录表申诉人姓名部门职位申诉事项申诉原因摘要面谈时间接待人处理记录问题简要描述：调查情况：建议解决方案：...
附录8基层员工能力指标考核打分表姓名岗位能力评价序号指标权重（%）评分1专业能力2沟通协调能力3学习能力4工作质量5效率加权合计：考核者...
附录4态度考核打分表姓名岗位态度序号指标权重（%）评分1积极性2协作性3责任心4纪律性加权合计考核者签字：年月日
深圳市六六五电子商务有限公司员工绩效考核互评表1.评价人基本资料评价人中心/部门职位入职日期评价时间年月日年月日2.员工能力考核(100分...
1/运作程序文件名称文件编号xx-HR-11Th效时间20xx-7-12制订薪酬管理制度机密等级机密A编写王轶毅文件页数20签发绩效考核办法第一条目的为了...
办公室文员绩效考核指标——目标管理法一.总体目标：提高办公室文员的工作效率，能够更好的履行工作职责二.目标展开：（对文员的具体的素质...
阿里巴巴价值观考核体系一、客户第一客户第一，客户是衣食父母1、尊重他人，随时随地维护阿里巴巴的形象2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极...
中国供应商诚信通团队每个分公司有6--8个主管组，每个主管组11个人，包括一名主管。公司早上一般七点半到公司报道开早会，八点钟准时出发，...
部门：人力资源部项目工作计划或临时工作一假期办理门禁卡制作劳动合同其他临时工作实际工作时间合计二三基础分四分数合计直接上级签字：附...
xx科技OKR考核方案OKR全称是ObjectivesandKeyResults即目标与关键成果法，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法.一、OKR考...
愿景、使命、战略目标部门愿景使命1234考核计划表考评表序号1234部门：考核周期：提交人：提交日期：审核人：审核日期：首创上海公司OKR与...
目标管理（MBO）绩效考核法操作指南（一）目标管理（MBO）概述1、目标管理的（MBO）的涵义目标管理要求企业各级主管让员工参与工作目标的制...
