XX生产企业薪酬管理制度XX生产企业薪酬管理制度.........................................................................................
薪酬设计的原则（年薪制）一、公平原则公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产...
薪酬数据统计分析序号1总经理秘书2法务专员3助理2017年总经办各岗位薪资情况岗位/职务高位数中位数低位数平均数05000100001500020000250006...
人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具部门姓名岗位学历序级加级因素合计对比1120000100050015000015150026.25%29000010004001...
财务汇报部门历年薪酬统计图表年度总人数部门总年薪行政部销售部财务部加工部2323822153829326809833510927392851767406455289325078182271...
薪酬调整费用预算表项目预算数说明本年度预算数一季度说明二季度说明三季度326.42454.9781.59133.5952.0079.0973.23-5.8684.17120.8636.692...
薪资月报目录名称员工花名册工资明细薪资级距成本表出勤表人员状况表入职表转职离职辞退人员备注：表1表2表3表4表5表6表7表8表9表10人力资...
财务汇报部门历年薪酬统计图表年度总人数部门总年薪行政部销售部财务部加工部2323822153829326809833510927392851767406455289325078182271...
公司人力资源统计表部门现有员工人数招聘人数总人数财务部45752开发部3484231233销售部67976培训部34640生产部34236电商部461056HR部财务部...
XX有限公司薪酬管理办法第一条确定薪酬体系的原则按照按价值分配的原则，不让奉献者吃亏，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献，...
