探知他的心理底线——薪酬谈判探知他的心理底线在招聘过程中,你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就...
第1页共3页会计师事务所薪酬体系设计方案为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定,规范本单位薪酬制度,保障从业人员的合法权益,充分调动员...
外派人员薪酬管理方案XX公司外派人员薪酬管理方案(一)基本薪酬基本工资完全参照上海总公司设置(二)激励性薪酬1、奖金由外派季度奖金和...
国内部销售人员薪酬激励方案一、总则编制目的为实现公司国内部营销战略目标,本着“以人为本”原则,建立公平,公正,合理的国内部销售人员...
XX地产股份有限公司薪酬激励方案目录地产薪酬激励方案.........................................................1第一节地区公司奖金方案...
第1页共6页HR如何成功赢得薪酬谈判企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大...
第1页共13页国有企业薪酬体系设计方案第一章总则第一条为落实《XX国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》...
第1页共3页销售人员年度薪酬方案1目的:统一制定各级销售人员的薪酬方案,通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度,激励销售人员积极提高销售...
薪酬福利修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人1.薪酬理念1.1市场化:公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保...
第1页共3页HR不会告诉你的薪酬谈判技巧一、适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位,在招聘过程中,HR都应该积极利用不同手段,合理、适当而...
股权投资基金行业薪酬体系设计方案第一章总则1、目的:1.1为激发员工的积极性、主动性和创造性,体现个人能力与业绩贡献,合理分配员工劳动...
薪酬管理制度薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、...
1XXXX公司高管人员薪酬方案12目录...........................................3.................................................3........
1工程施工行业薪酬体系设计方案一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照以下原则制定本制度:1、正确处理好企业与员工之间...
XX-XX-050集团总部薪酬管理制度第一章薪酬设计原则...........................-2-第二章薪酬结构及薪资标准.....................-3-第三...
第1页共18页餐饮行业薪酬体系设计方案第2页共18页目录........................................................................3..........
1薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原...
中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标;⑵把员工个人业...
等级薪酬制度第一章、总则一、为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特定本制度。二、等级薪酬制度体系适用...
XX公司工资薪酬制度改革方案(草)一、背景1.考试中心关于加强直属单位工资福利待遇管理办法的规定。2.目前XX公司的薪酬制度是2008年修订的...