医美网电咨询薪酬与绩效管理设计方案.doc

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咨询客服部薪酬绩效管理制度一、目的及意义1.规范咨询客服的工作行为标准,建立良性的工作导向,以确保达成工作结果;2.考核咨询客服的业绩达成,激励员工创造更好的绩效;3.建立良性的、简洁实效的薪酬绩效管理...

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