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标签“薪酬”的相关文档，共1900条

TCL有限公司薪酬制度.pdf
TCL薪酬制度一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作...
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电子商务部绩效考核与薪酬制度.pdf
XX有限公司电子商务部绩效考核与薪酬制度目的1.1建立企业自身利益和员工个人利益的连带机制，把员工的收入与其创造的业绩紧密结合，体现电...
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电商公司整体薪酬设计早期.pdf
电商公司薪酬设计（前期）目录第一章总则...............................................................................................
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电商部薪酬提成方案.pdf
电子商务部提成方案一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、运营人员二、薪资构成：底薪+提成三、总销售额=当月销售实际到账销售总额－财...
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电器公司薪酬绩效制度-生产人员福利工资.pdf
某电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不...
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国内某科技股份有限公司薪酬设计草案.doc
XX科技薪酬设计草案武汉华锐管理咨询有限公司二00九年四月目录一、薪酬设计现实基础.......................................................
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mougongsi软件公司薪酬制度.pdf
mougongsi薪酬管理制度2015年7月目录第一章总则.........................................................................................
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Monica珠宝有限责任公司薪酬管理.pdf
Monica珠宝有限公司薪酬管理锁链燃烧目录一、公司简介...................................................................................
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IT行业-企业薪酬制度..pdf
.IT企业薪酬制度第一章总则薪酬设计的原则1、薪酬级别与行政级别分离原则。公司的薪酬级别分三个序列：销售人员、技术人员和行政及其他人员...
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IT行业企业薪酬制度..pdf
~~~~~.IT企业薪酬制度第一章总则薪酬设计的原则1、薪酬级别与行政级别分离原则。公司的薪酬级别分三个序列：销售人员、技术人员和行政及其...
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IT公司人事薪酬制度.pdf
xxx有限公司薪酬制度第一条总则1.1为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。1.2本规定旨在让企业的人事运转正常，...
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HR薪酬福利设计流程图.pdf
薪酬外部信息员工人事部公司领导关联流程审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工...
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HR提升：薪酬体系的调整策略.pdf
此資料來自www.3722.cn台商訊息網,大量管理資料下載HR提升：薪酬体系的调整策略企业薪酬体系在运行一段时间以后，随着企业经营业务的变化而...
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HR如何成功赢得薪酬谈判.pdf
企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十...
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HR必备薪酬谈判技巧.pdf
HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招........................................................................................
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HRD不会告诉你的薪酬谈判技巧.pdf
一、适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加...
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HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度.pdf
深圳市XXX电动车配件有限公司文件编号HB-AHD-017版本号A/0外贸业务员薪酬管理制度(试行版)实施日期20XX-1-1页码第1页共4页第一章总则第一条...
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ABCD公司薪酬管理制度.pdf
1ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬...
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2020年最新医美医院-全岗位薪酬方案(实用篇).pdf
XXXXXXXXXX医院薪酬管理制度【2020】V1.0版编制：XXX审核：XXX审批：XXX日期：2020-1-151第一章、薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，...
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2019奇正药业薪酬管理制度.pdf
..奇正集团工资管理制度第一章工资理念（目的）第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。（适用）第二条本制...
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