岗位级别设置和薪酬管理办法第一章岗位级别设置第一条公司本部岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长(主持工作副...
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服装公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的公平合理的薪酬有是公司对员工劳动成果的评价,薪酬是员工的劳动报酬,薪酬管理的增强公司凝聚力和...
服装公司薪酬福利管理手册目录(1)第一章..............................................................................................
薪酬福利体系解决激励性问题2017.11.06企业薪酬体系发展历程及趋势等级工资制特点:按照职务高低决定薪酬待遇强调等级和资历、学历绩...
某二手房中介公司的薪酬奖励制度(**房地产内部文件)**房地产中介事业部所有家人们,按照公司经营理念和管理模式,结合当前房地产中介行业...
非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理...
销售人员薪酬管理制度文件编号:SY-HR-WI-版本:V1.0页次:1/6制订部门:集团人力资源部生效日期:2018-01-01修订记录修订日期修订原因修订内容...
XX房地产开发有限公司薪酬福利体系第一章总则第一条本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,...
置业薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度。二、薪酬构成1.员工薪酬由四大部分构成:1...
薪酬体系薪酬结构包含:月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、月薪:包括“基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工...
房地产经纪公司员工薪酬制度一、总则第一条制定的目的规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。第二条适用范围本制度适用北京XX房地产...
薪酬体系及激励制度房地产经纪公司地产愿为优秀的经纪人提供可持续发展的广阔空间,并通过合理、与时俱进的薪酬和激励制度使优秀经纪人获得...
学校代号:10532学号:S1114W519密级:湖南大学工商管理硕士学位论文湖南省安居工程投资公司薪酬管理改进研究堂僮由遣厶姓名!曾葱昱哑娃刍...
薪酬管理制度1.总则1.1目的1.1.1建立合法、规范、有效、公平、公正的薪酬福利管理体系。1.1.2建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值...
房地产公司销售人员薪酬方案一、薪酬体系设计目标1.符合公司整体经营战略需要2.保证公司的薪酬水平对外具有竞争性3.保证公司的薪酬体系...
澳柯玛集团等级制薪酬管理制度1澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队,维护澳柯玛集团(以下简称集团)各...
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