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标签“薪酬”的相关文档，共1892条

企业的薪酬设计（3-3）.ppt
企业的薪酬设计（3-3）主讲人：李剑奖金设计11、考评奖金、考评奖金依据：根据每月考评结果发放。优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激...
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企业的薪酬设计（3-2）.ppt
企业的薪酬设计（3-2）主讲人：李剑怎样设计完整的薪酬体系步骤：步骤：1、薪酬调查（发多少）2、岗位评估（内部公平）3、调查薪酬管理中存...
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企业的薪酬设计（3-1）.PPT
企业的薪酬设计（3-1）主讲人：许红华目录•为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计•怎样设计完整的薪酬体系•（薪酬调查、岗位评...
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奇正藏药-薪酬管理咨询报告.ppt
和君创业研究咨询有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅...
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标准美容院薪酬管理制度.pdf
1薪酬管理制度第一章总则第一条目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人...
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北京同胜广告公司薪酬考核.pdf
北京同胜广告公司薪酬考核管理办法一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管...
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计时岗位薪酬方案.pdf
关于计时岗位薪酬方案的申请目的1.1建立以岗位为基础，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励机制；1.2将员工收入与岗位责任、技能、工作绩...
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计件工薪酬制度.pdf
第1页共4计件工人薪酬管理制度1.目的：为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对...
2025-01-07568153.61 KB89
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计件工薪酬制度..pdf
第1页共4计件工人薪酬管理制度1.目的：为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对...
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北京大地燃气公司薪酬体系设计报告.pdf
http://www.3722.cn(大量管理资料下载)北京大地燃气公司薪酬体系设计报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年12月15日http://www.3722.cn...
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集团有限公司薪酬管理制度(范本).pdf
Q/****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度2010—1—1发布2010—1—1实施****集团有限公司发布编制审核审批Q/OJJT-G-...
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集团有限公司薪酬管理制度(范本)..pdf
Q/****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度2010—1—1发布2010—1—1实施****集团有限公司发布编制审核审批Q/OJJT-G-...
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激励经理人的薪酬难题.doc
激励经理人的薪酬难题(发表日期：2003年01月01日)世界经理人网站用户，专家和编辑聚首一堂，共同讨论解决激励经理人的薪酬难题的良策。Mari...
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激勵經理人的薪酬難題.pdf
激励经理人的薪酬难题(发表日期：2003年01月01日)世界经理人网站用户，专家和编辑聚首一堂，共同讨论解决激励经理人的薪酬难题的良策。Mari...
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激励经理人的薪酬难题.pdf
激励经理人的薪酬难题(发表日期：2003年01月01日)世界经理人网站用户，专家和编辑聚首一堂，共同讨论解决激励经理人的薪酬难题的良策。Mari...
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北大商学院薪酬激励.pdf
1人力资源管理HumanResource激励2目录第一章激励概述....................................................................................
2025-01-0715863.46 MB168
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基于绩效考核的民办教育员工薪酬制度设计.pdf
摘要：当前知识经济的发展和市场经济的压力,对师资水平和服务质量提出了更高的要求,民办教育机构发展的重心也从扩大数量规模转向提高服务质...
2025-01-07875112.02 KB22
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机器人教育培训机构新薪酬制度.pdf
机器人教育培训机构新薪酬制度一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁...
2025-01-078721.76 MB174
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华为薪酬管理制度.pdf
华为薪酬管理制度的评析一、华为简介华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息...
2025-01-07641202.12 KB151
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案例分析题 5薪酬管理.pdf
旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/精品管理资料世界QQ：602429086案例分析题第五章薪酬管理1.佳丽宝公司是由原来...
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