第1页，共26页人事薪酬统计台账状态统计：试用87,928元占比12%Personnelsalarystatistics部门统计：技术部44,832元占比6%工号员工状态姓名...
薪酬调整方案（试行）——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
公司年度薪酬分析图表部门员工数量总薪酬人均工资行政部161384008650.00财务部1517436011624.00推广部3039624013208.00工程部432702126284....
行政岗位晋升及薪酬制度岗位晋升制度和薪稠体系的建立和执行，是公司发展和人文化的重要体现，是为了各相关联的岗位职员对自己的发展空间和...
1xx科技公司20XX学习薪酬体系设计方案目录第一章总则....................................................................................
薪酬激励的艺术尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同...
公司薪酬数据分析表序号总公司各岗位薪酬情况本公司现行薪酬标准高位数中位数低位数平均数薪酬薪酬薪酬110,0008,0006,0008,0008,000100%3,5...
XX有限公司薪酬管理制度120XX年12月目录第一章总则......................................................................3第二章薪酬结...
第1页共9页薪酬制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即XX本部及驻外工...
薪资调整管理制度一.目的为规范公司员工薪酬调整、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司及员工的共...
2019.X.XX2019年X月薪酬分析报告销售达成104.65%销售任务：1652万实际销售：1729万XXXX销售达成40.93%销售任务：40万实际销售：16万售后销...
内部培训师薪酬制度目的一、鼓励有经验的员工进行传道授业，以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作。二、培养企业人才...
202x财务分析员工薪酬统计表年度总薪酬序号部门姓名职称1行政部喻满勇经理2行政部魏豪珍员工3行政部谢林员工4行政部杨罝员工5财务部赵汇经...
XXX科技有限公司北京稻壳科技有限公司BEIJINGRICEHULLTECHNOLOGY公司薪酬管理规定所有文字均可以修改SALARYMANAGEMENTREGULATIONS文档封面...
员工薪酬统计表单位：金山稻壳儿有限公司序号基本信息工资薪酬薪酬分析部门姓名岗位入职日期基本工资岗位工资绩效工资津贴奖金其它合计部门...
第1页共5页高管人员薪酬管理合同书甲方：乙方：甲乙双方根据《集团绩效薪酬体系计划》（下称《绩效薪酬体系计划》）、《集团绩效薪酬体系计...
薪酬管理制度一、目的为贯彻公司人力资源管理方略，建立健全以薪酬为核心的激励机制，确保各项薪酬管理活动合法合规，同时兼顾效率与公平，...
薪酬市场数据统计分析序号各岗位薪资情况本公司工资高级中级初级平均数薪资1经理30000150001000018333经理1200065%2销售员8000600050006333...
薪酬设计按步走薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是...
